A la atención de Francisco Payá Sánchez
Responsable de recursos humanos de Serunión

serunion@serunion.com
fax: 93 228 95 59

A la atención de Carlos Martín Soler
Responsable de la secretaría de hostelería
en el complejo hospitalario Carlos Haya

carlos.martin.sspa@juntadeandalucia.es
fax: 951291109

Contra la represión sindical en Serunión
¡Anulación de la sanción al compañero Juan Carrasco!

El pasado 23 de junio la sección sindical de CC.OO en Serunión-Elior (Málaga) expuso en el tablón de anuncios de dicho sindicato una nota a todos los trabajadores de la cafetería del Hospital Civil, en la que se informaba de la actitud de los gerentes de la Empresa contra el delegado de la sección sindical de CCOO Juan Carrasco. La respuesta de la dirección de la Empresa a dicha nota ha sido la de imponer una sanción de suspensión de empleo y sueldo de 16 días al compañero Juan. En la práctica, la dirección ha respondido al libre ejercicio de la acción sindical del delegado de CCOO, un derecho amparado por la Constitución, el Estatuto de los trabajadores y las leyes fundamentales, como en las etapas más negras de la historia de nuestro país cuando estos derechos estaban suprimidos. Obviamente este ataque no es sólo a un delegado sindical, es una agresión al conjunto de los trabajadores de Serunión que debe ser frenado y anulado.
Los abajo firmantes queremos manifestar lo siguiente:
• Consideramos la sanción a éste compañero como un ataque al conjunto del movimiento obrero en un intento por acallar la lucha en la defensa de nuestras condiciones de vida y trabajo.
• Nos parece inaceptable e inadmisible que en el siglo XXI, una Empresa se atreva a sancionar a un delegado sindical por el simple hecho de no estar de acuerdo con el contenido de una nota informativa que se ha expuesto.
• Rechazamos esta agresión contra un compañero sindicalista con una trayectoria, en la que su compromiso con los intereses de los trabajadores es ampliamente conocido y cuyo único delito es defender honestamente a sus compañeros.
• Por todo esto, consideramos que el compañero Juan Carrasco está siendo víctima de una persecución sindical en toda regla contra su persona.
• Por todo lo expuesto, reclamamos la anulación inmediata de la sanción al compañero Juan Carrasco y que se depuren todas las responsabilidades en la dirección de Serunión, por atacar de ésta forma el derecho de todos los trabajadores a la libertad sindical.

Fdo:
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(Comités, organizaciones, afiliados, etc.)

Fecha: ________________

Leo noticias en varios medios ultimamente que si somos la segunda empresa de España de colectividades, que pronto superaremos a Eurest, que vamos a comprar empresas,etc.
Todo esto me preocupa enormemente ya que si en la 2ª empresa del sector en muchos centros se da en cuentagotas la ropa de trabajo, el calzado no se da, no se hacen revisiones médicas, la formación es nula, los calendarios brillan por su ausencia en muchos casos y se incumplen reiteradamente cualquier tipo de acuerdo con el comité sobre estos temas y otros, como debe estar el resto de empresas del sector.
Quizá el volumen de facturación y de beneficios esperado es para su obtención inversamente proporcional al bienestar de los trabajadores y al cumplimiento de acuerdos, convenios y demás, o quiza no, quizá tenga que ver con la idiosincrasia de Serunion.
Han ido devorando centros con ofertas imposibles y ahora se devora a si misma( a los trabajadores)para mantener el nivel de ganancias.

Tema Calendarios Vacaciones y laborales:

Aunque la empresa o sus representantes a veces digan a los empleados que el comité lo ha pactado o está de acuerdo es totalmente incierto. El día que presenten una propuesta oficial y concreta por conductos adecuados ,constando en acta o con un redactado con el sello de Serunión y una firma  como sí hacemos nosotros que entregamos las propuestas en reuniones de comité ese día podrá decirse que se está en negociaciones y si se llega a un acuerdo y se firma un acta de acuerdo podrán decir que el comité lo ha pactado . En ese caso podrán afirmar que hay un pacto o acuerdo y seguramente se haria una reunión conjunta con los representantes de los trabajadores para comunicarlo conjuntamente a la plantilla.

Generalmente lo que ocurre es que la empresa presenta unos calendarios o si es preguntada antes de hacerlos  y quiere contestar explica a grandes rasgos como lo hará (sin dar detalles para no que no se pueda comprobar su legalidad) siempre como imposición y no como negociación y como suelen decir " cuando esten hechos los miras y si no te gustan denuncias".

La actitud del comité ante esto es : Si no se entregan los calendarios se denuncia, si se entregan pero hay violaciones  importantes de los derechos de los trabajadores se denuncia y por último si estos son aceptables dentro de unos minimos pues no hace nada. Después si cualquier trabajador considera que se siguen vulnerando sus derechos aunque sea minimamente y quiere denunciar personalmente pues puede hacerlo.

Una vez que en tribunal laboral o un inspector dicte favorablemente es posible que la empresa siga presionando a los trabajadores para que no quieran ejercer sus derechos y es en ese momento y también en otros que las convicciones de los trabajadores deben ser fuertes. EL MIEDO ES LIBRE  y si lo escoges de compañero nadie podrá ayudarte.Los miembros de comites no son dioses, son personas y si quieres que te defiendan tu debes dar el primer paso al lado de ellos. 

El nuevo director Oscar Ferrer nos felicito las fiestas a todos los compañeros de los centros Nissan en zona franca y nos aconsejo que comieramos y descansaramos, porque el 2008 va a ser un año muy duro.
No sabemos exactamente si lo decia por el inminente plan industrial en Nissan que ha buen seguro nos afectara a todos, O por el contrario apretar un poco mas las clavijas y obtener mas beneficios.
La direccion de Nissan y el comite de empresa estan inmersos en su futuro, que esta condicionado a firmar un plan industrial, que pasa por reducir los costes de fabricacion en un 12%.
En ese lote estan los comedores y nuestro futuro.
Somos obedientes y hemos comido y descansado, vamos a ver lo que nos depara el futuro.
FELIZ.................................¿ 2008 ?

DIRECCIÓN REGIONAL SERUNION CATALUÑA 2
PEDIMOS URGENTEMENTE FORMACIÓN PARA TODOS LOS COMPAÑEROS DE ESTA DIVISIÓN OIDA LA RESPUESTA DADA DESDE ESTA DIRECCIÓN EN TODAS LAS REUNIONES EN QUE SE TRATAN TEMAS DE AUMENTOS DE CATEGORIA QUE ES LA SIGUIENTE: LOS TRABAJADORES AFECTADOS EN ESTOS CASOS NUNCA ESTÁN SUFICIENTEMENTE PREPARADOS Y AUNQUE EN SUS PUESTO ACTUALES SON CAPACES DE SACAR SU TRABAJO EN CUALQUIER OTRA SITUACIÓN FUERA DE SU PUESTO HABITUAL SERÍAN INCAPACES DE CUMPLIR CON LAS CATEGORIAS QUE SE RECLAMAN DESDE ESTE COMITÉ.
ESTAS EXPLICACIONES TOTALMENTE ERRONEAS EN SU PLANTEAMIENTO NO ESTÁN NUNCA REFLEJADAS EN LAS ACTAS PERO NOS CREEMOS CON EL DEBER DE DECIRLO BIEN ALTO POR SER UNA OFENSA A EL BUEN HACER Y PROFESIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES DE SERUNION EN ESTA DIVISIÓN

Baja laboral
Es necesario solicitar la baja, cuando se tiene un justificante médico que sólo informa de un reposo de 48 h??
Creo que no, pero desde la empresa me solicitan que coja la baja...
Me descontarian de mi nómina esos días que no he ido a trabajar??
Espero respuesta. Un saludo

SUBROGACIÓN, UNA VEZ MÁS se demuestra nula colaboración de la empresa en estos casos con el comité, ni para comunicarlos el hecho en si ni para comunicarnos los trabajadores que serán subrogados. Quizá no es lo que parece, quiza es que no dan importancia a la entrada de un centro de estas características vistos los escasos efectivos con que se presentó Serunión a la subrogación.
TE TRATAN DE LO PEOR,INTENTAN PERJUDICAR A LA GENTE QUE SE ACERCA A NOSOTROS, NO CUENTAN PARA NADA CON NOSOTROS Y CUANDO VEN QUE ESTAMOS ALLÍ AÚN CREEN QUE LES HAREMOS DE CRIADOS CON LOS PAQUETES. COMO DECIA ANIBAL LECTER "QUIT PRO QUO" Y COMO YO DIGO "DIOS DIJO HERMANOS PERO NO PRIMOS"

REUNIÓN COMITÉ - EMPRESA.
Hola de nuevo.
Desde la nueva cupula de directores de Serunión se nos ha pedido "PAZ SOCIAL" ya que el año 2007 ha sido el de mayor nº de denuncias se han presentado contra la empresa en todos los ambitos, desde prevención, formación, contratación, calendarios, etc que han provocado que la empresa haya sido sancionada en alguna ocasión aunque aún no ha puesto solución a los problemas.
Esta "PAZ SOCIAL" debe ganarsela, dejar de dar largas a los problemas y pactar soluciones inmediatas con el comité y cumplir con lo que tienen pactado. Ahora tiene la gran oportunidad de demostrarlo en la reunión del día 14. Desde CCOO hemos confiado en buenas palabras de los nuevos directores y jefes de área y de momento ha sido en vano. Esto a perjudicado a nuestros representados y a nuestra credibilidad por eso lo que suceda en esta reunión marcará el ritmo de nuestra actividad.
Vengan preparados a la reunión en todos los temas y no nos vengan más con la canción de siempre "LO ESTUDIAREMOS , DAREMOS RESPUESTA EN BREVE, EL PROVEEDOR DE ROPA NO DA A BASTO, ETC".
QUEREMOS ROPA, QUEREMOS CALENDARIOS, QUEREMOS SOLUCIONES YA

DESPIDOS INNECESARIOS. Otra vez a ocurrido, despido de un trabajador supuestamente para ajustar plantilla en la Cocina Central y mejorar los resultados de la cuenta de explotación en vez de ofrecer un traslado a otros centros de las demas divisiones algunos de los cuales con problemas de falta de personal. Claro que esto es un imposible en nuestra empresa ya que implicaria un dialogo y un trabajo en común entre delegaciones; es una distancia muy larga recorrer los escasos 10 metros que puedan haber entre las mesas mas distantes que hay en el despacho de SERUNION o subir el tramo de escaleras desde el piso inferior. DESDE AQUÍ DENUNCIAREMOS TODOS ESTOS DESPIDOS RECONOCIDOS IMPROCEDENTES AL INSTANTE, RECOLOQUEN AL PERSONAL Y QUE SE VEA QUE ES CIERTO LO DE " NOS GUSTA CUIDAR A LAS PERSONAS " QUE ANUNCIA LA PAGINA INICIAL DE LA WEB DE SERUNIÓN. RECUERDEN UNA COSA SRes directores etc. el valor de Serunion es el valor de sus trabajadores y el trabajo que desarrollan, sin ellos la empresa no estaria donde está. El buen hacer muchos trabajadores y el grado de satisfacción de los clientes ha permitido que otras empresas quieran contratar a Serunion. Si no hay harmonía la orquesta no va fina y al final todo repercute en el servicio al cliente. REFLEXIONEN SEÑORES o será pan para hoy y hambre para mañana. 'la política de la incertidumbre' haciendo despidos puntuales y alargando decisiones que afectan a los trabajadores provocará y provoca la huida de la plantilla presente y de la que podría llegar y no entra al ver los bajos salarios, contratos a tiempo parcial de duración de determinada y las altas exigencias de la empresa.

DISCRIMINACIÓN INJUSTA. Queremos denunciar desde aquí la situación que padecen los trabajadores de Serunion en el Colegio Lestonnac desde hace un año, a los que la empresa les ha retirado el suministro de agua embotellada que si disfrutan el resto de trabajadores de Serunion y que también ellos habian disfrutado hasta ese momento, debiendo de traerse el agua de su casa.