EJEMPLO DE CALENDARIO PARA 2009 EN bARCELONA ...CALENDARIO 2009..
LEGISLACIÓN LABORAL GENERAL Y NORMATIVA PARA HOSTELERIA Y COLECTIVIDADES
Duración, contenido y cuantía de la prestación por desempleo. DESEMPLEO .
Programa de autocálculo de prestaciones . AUTOCALCULO .
CALENDARIO LABORAL DE CATALUÑA 2009 . CALENDARIO 2009. . . Hay que añadir las 2 fiestas locales de cada población.
REAL DECRETO 202/2000, de 11 de febrero, por el que se establecen las normas relativas a los manipuladores de alimentos y las responsabilidades de las empresas alimentarias en relación a su formación, . REAL DECRETO SOBRE MANIPULACIÓN DE ALIMENTOS
PENSIONES CONTRIBUTIVAS 2009. PENSIONES MINIMAS 2009
DRETS LABORALS PER A LES DONES VÍCTIMES DE LA VIOLENCIA DE GENERE:. Drets Laborals . ..
MODALIDAD DE CONTRATOS,REQUISITOS,DURACIÓN, ETC . CONTRATOS
Vas a realizar un cambio de domicilio, cuales son tus derechos. - Avisando con la mayor antelación posible y justificándolo adecuadamente el tiempo en que podrá faltar o ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por cambio de domicilio habitual es de 2 días.
Operan a un familiar, tengo derecho a algún permiso o licencia. - Si es operación con ingreso hospitalario te pertenece una licencia de 3 dias estipulados en el Convenio de Hosteleria de Cataluña; si es intervención sin ingreso tenemos una licencia remunerada de 2 días que es una novedad de La nueva Ley para la igualdad efectiva de hombres y mujeres en materia de conciliación familiar y profesional. Estas licencias sirven para cualquier familiar hasta segundo grado de consaguinidad. - Práctico de la Ley para la igualdad ...
PREGUNTAS MAS FRECUENTES SOBRE TEMAS GENERALES. - Contrato, jornada de trabajo, salario, horas extras, permisos, vacaciones,etc. http://www.fecoht.ccoo.es/faq.asp
RIESGOS PSICOSOCIALES.. Los efectos de la organanización del trabajo en la salud. el estrés, la ansiedad, la depresión, diversos transtornos psicosomáticos, transtornos cardiovasculares, la úlcera de estomago, transtornos inmunitarios, transtornos alérgicos o las contracturas y el dolor de espalda pueden ser debido a la exposición a riesgos psicosociales. . . .ACOSO Los riesgos picosociales son características de las condiciones de trabajo y, concretamente, de la organización del trabajo, nocivas para la salud. Hay que intervenir sobre los riesgos psicosociales detectados, la organización del trabajo NO e intocable. LA PREVENCIÓN ES POSIBLE, SE TRATA DE DISEÑAR UNA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO MÁS SALUDABLE, MÁS JUSTA Y MÁS DEMOCRÁTICA.
Conoce el Contrato de relevo. - http://www.mtas.es/Guia/texto/guia_4_11_15.htm
Sobre los accidentes laborales . - El trabajador tiene derecho de pedir una copia del parte o informe del accidente de trabajo sufrido rellenado por la empresa
ADECUACION DE LOS GRUPOS Y CATEGORIAS DEL CONVENIO DE HOSTELERIA DE CATALUNYA A LAS AREAS FUNCIONALES DEL aleh III . - Grupos Aleh III INSPECCION DE TRABAJO, PARA QUE SIRVE. Funciones de la Inspección de trabajo
Como puedo afiliarme a CCOO. - Puedes pedirle a cualquier miembro de comité de CCOO un impreso o puedes hacerlo desde internet :afiliarse CCOO
Hola por si te puede
Hola por si te puede interesar, no se si ya lo estas disfrutando, por lactancia de un hijo menor de 9 meses tienes derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrias acumular en jornadas completas.
La permanencia en excedencia no puede ser inferior a 6 meses ni superior a 2 años(por motivo x).
Por la Ley 39/1999 para promover la conciliación de la vida familiar y laboral Si es por cuidado de hijos hasta 3 años y por cuidado de un familiar hasta 1 año. En estos casos no pone tiempo minimo teoricamente podrías pedir menos de 6 meses.
Por tu situación laboral puedes pedirla sin problemas, no perderias nada. Solo debes preavisar 30 dias antes de y debes solicitar el reingreso con una antelación no inferior a 15 días a la fecha del vencimientode la excedencia si esta es inferior o igual a un año y 30 días si es superior al año.
Pídelo por escrito pon fecha y te quedas una copia con el recibí de la empresa, luego la empresa debe hacerte un comunicado en el que te autoriza a la excedéncia, si en el plazo de 30 días no lo ha hecho también se considera aceptado.
Salu2
Hola a mi padre lo operan
Hola a mi padre lo operan dicen que tendra que estar ingresado unos diez dias y yo trabajo de camarera de pisos, cuantos dias me pertenecen y si los puedo coger al principio o al final gracias.
Hola,espero que la
Hola,espero que la operación vaya bien y se recupere prontamente.
Sobre lo que me preguntas te corresponden 3 días y 5 si tienes que trasladarte fuera de la provincia.
No está especificado en ningún punto como debe cogerse, en principio se suele coger al principio aunque siendo el ingreso largo no debería haber motivo para hablandolo con la empresa pactar lo contrario, para poderse repartir con otros familiares el cuidado del enfermo en el hospital.
Salu2
HOLA TREBAJO EN UN COMEDOR
HOLA TREBAJO EN UN COMEDOR DE SERUNION COMO MONITORA EN BARCELONA. ME GUSTARIA SABER SI HAY MODIFICACION DE SALARIO, CUANDO SE HARA Y POR QUE CONVENIO COLECTIVO SE RIGE SERUNION. CREO QUE NOS ESTAN TOMANDO EL PELO.MUCHIIIIIIISMAAS COMPAÑEROS. GRACIAS.
Hola, gracias por visitar
Hola, gracias por visitar esta página.
Sobre tus preguntas, el convenio por el que nos regimos es el de hosteleria que en estos momentos está negociandose. Aunque la subida se aplicará con atrasos desde el 1 de enero de momento no hay fecha de aplicación pues aún hay 3 reuniones previstas en las negociaciones sino se alarga más. Por lo tanto es poco probable que la subida venga en el mes de febrero siendo marzo el mes más probable. tampoco se sabe en estos momentos de cuanto será la subida.
La patronal pretende recortarnos nuestros derechos sociales y aumentar las tareas de cada categoria para poder eliminar puestos de trabajo y dar categorias de remuneración inferior en otros casos. Si siguen por ese camino habrá que ir a la huelga. nos han tomado el pelo cuando las cosas iban bien y ahora que parece que es epoca de vacas flacas quieren tomarnos la cabellera completa.
Salu2
pd: Si quereis que revisemos nóminas tener preparadas fotocopias para cuando os visitemos.
Buenos días. Actualmente
Buenos días.
Actualmente tengo una duda muy grande y por mas que busque no encuentro alguien que me diga con esactitud que puedo hacer, es la siguiente:
Llevo trabajando en una empresa de hosteleria, una cocina central(colectividad) hace 2 años, el año anterior se me prometieron unos "objetivos anuales", esta por escrito en una claupsula que hicieron a mi contrato, que me los daría en enero, el caso es que yo renuncie a esta empresa y mi ultimo día de trabajo sera el 29 de febrero del 2008, y por mas que pregunto lo de mis objetivos del 2007, la empresa no me aclara si los tendre o no ni el valor, ya es febrero y no se me dice nada, la pregunta es: cuanto tiempo tiene la empresa para dar los objetivos (dinero), o para informarme cuanto me corresponde, yo termino el 29 de febrero y me deberia llegar en esa nomina los objetivos, que pasa si no lo hacen así, que asi será, si me envien mi finiquito y no estan reflejados los objetivos que hago?, hay alguna normativa referente a eso, donde esta?. Agradezco muchisimo si alguien me puede orientar, pues he trabajado mucho y no veo que me quieran pagar mis objetivos del 2007 porque he renunciado y no me parece justo. por favor si me resuelven la duda, gracias.
Hola. bienvenido y gracías
Hola. bienvenido y gracías por confiar e nuestro criterio, intentaremos ayudarte en lo posible sobre tus dudas.
Sobre los objetivos que me comentas supongo que en la clausula del contrato especifica como se valorará objetivamente la consecución de dichos objetivos, si no es así y no pone nada en concreto sobre cueles son esos objetivos y que premio salarial has pactado por conseguirlos dificilmente podrás reclamar algo en concreto; si los hubieras cobrado alguna vez podrias demostrar mediante la nómina las cantidades pactadas.
En todo caso podrias hacer la petición del cobro mediante un burofax por ejemplo para que vean que vas en serio y que te están asesorando e incluso poner alguna denuncia, o amenazar con ponerla, en Inspección de trabajo sobre seguridad y salud o sobre malas prácticas en la elaboración o transporte que es lo lo que mas mirado está desde Inspección y más multas ponen. Si piensan que pueden ser multados igual se deciden a pagarte lo tuyo.no me dices muchos datos ni de que empresa eres, si es grande si tienes representación sindical,etc
Tienes derecho a pedir la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de la firma del finiquito para que te asesore y si te lo niegan puedes ponerlo en el recibo del finiquito
Una vez que hayas firmado el finiquito tu relación con la empresa finaliza y todo se complica a la hora de reclamar.
Un saludo
CONTRA LA REPRESIÓN
CONTRA LA REPRESIÓN SINDICAL EN SERUNION-ELIOR http://ispsoemalaga.org/2007/11/02/%c2%a1contra-la-represion-sindical-en...
DESDE C.C.O.O EN SERUNION DE
DESDE C.C.O.O EN SERUNION DE BARCELONA MOSTRAMOS NUESTRO APOYO AL COMPAÑERO JUAN CARRASCO Y ESTAMOS TOTALMENTE DE ACUERDO CON LA AFIRMACIÓN SERUNION INTENTA CRIMINALIZAR TODA ACTIVIDAD SINDICAL QUE NO SIGA SU JUEGO, CREANDO MAL AMBIENTE ENTRE SUS TRABAJADORES Y PONIENDO EN PRÁCTICA EL LEMA DE "DIVIDE Y VENCERAS". aQUÍ EN BARCELONA TAMBIÉN HEMOS SUFRIDO LAS AMENAZAS POR PARTE DE ALGUNOS DIRECTIVOS COMO LA ANTIGUA DIRECTORA DE rrhh Y TAMBIÉN EL PERJUICIO A NUESTROS REPRESENTADOS SIENDO SUTILMENTE PERJUDICADOS RESPECTO A SUS COMPAÑEROS COMO "AVISO PARA NAVEGANTES".
ESPERO QUE EL NUEVO COMITE
ESPERO QUE EL NUEVO COMITE QUE SEA ELEGIDO SEA COMO MINIMO COMO EL PRIMERO
QUE TUVIMOS
Gracias por tu comentario.
Gracias por tu comentario. Solo quiero decir que el comité somos todos los miembros elegidos por los trabajadores y que una vez pasadas las elecciones todos tenemos que trabajar en la misma dirección seamos de la sección sindical que seamos y debemos implicarnos todos en ello incluidos todos los trabajadores, pues un comite sin vuestro apoyo pierde gran parte de su fuerza a la vez que un comité que no escuche a quien representa tampoco irá por buen camino.
Propongo desde este foro la realización de una asamblea de trabajadores anual para explicaros los pasos que está dando el comité y para que podais proponernos otros caminos de actuación que considereis. Un saludo
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