EJEMPLO DE CALENDARIO PARA 2009 EN bARCELONA ...CALENDARIO 2009..
LEGISLACIÓN LABORAL GENERAL Y NORMATIVA PARA HOSTELERIA Y COLECTIVIDADES
Duración, contenido y cuantía de la prestación por desempleo. DESEMPLEO .
Programa de autocálculo de prestaciones . AUTOCALCULO .
CALENDARIO LABORAL DE CATALUÑA 2009 . CALENDARIO 2009. . . Hay que añadir las 2 fiestas locales de cada población.
REAL DECRETO 202/2000, de 11 de febrero, por el que se establecen las normas relativas a los manipuladores de alimentos y las responsabilidades de las empresas alimentarias en relación a su formación, . REAL DECRETO SOBRE MANIPULACIÓN DE ALIMENTOS
PENSIONES CONTRIBUTIVAS 2009. PENSIONES MINIMAS 2009
DRETS LABORALS PER A LES DONES VÍCTIMES DE LA VIOLENCIA DE GENERE:. Drets Laborals . ..
MODALIDAD DE CONTRATOS,REQUISITOS,DURACIÓN, ETC . CONTRATOS
Vas a realizar un cambio de domicilio, cuales son tus derechos. - Avisando con la mayor antelación posible y justificándolo adecuadamente el tiempo en que podrá faltar o ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por cambio de domicilio habitual es de 2 días.
Operan a un familiar, tengo derecho a algún permiso o licencia. - Si es operación con ingreso hospitalario te pertenece una licencia de 3 dias estipulados en el Convenio de Hosteleria de Cataluña; si es intervención sin ingreso tenemos una licencia remunerada de 2 días que es una novedad de La nueva Ley para la igualdad efectiva de hombres y mujeres en materia de conciliación familiar y profesional. Estas licencias sirven para cualquier familiar hasta segundo grado de consaguinidad. - Práctico de la Ley para la igualdad ...
PREGUNTAS MAS FRECUENTES SOBRE TEMAS GENERALES. - Contrato, jornada de trabajo, salario, horas extras, permisos, vacaciones,etc. http://www.fecoht.ccoo.es/faq.asp
RIESGOS PSICOSOCIALES.. Los efectos de la organanización del trabajo en la salud. el estrés, la ansiedad, la depresión, diversos transtornos psicosomáticos, transtornos cardiovasculares, la úlcera de estomago, transtornos inmunitarios, transtornos alérgicos o las contracturas y el dolor de espalda pueden ser debido a la exposición a riesgos psicosociales. . . .ACOSO Los riesgos picosociales son características de las condiciones de trabajo y, concretamente, de la organización del trabajo, nocivas para la salud. Hay que intervenir sobre los riesgos psicosociales detectados, la organización del trabajo NO e intocable. LA PREVENCIÓN ES POSIBLE, SE TRATA DE DISEÑAR UNA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO MÁS SALUDABLE, MÁS JUSTA Y MÁS DEMOCRÁTICA.
Conoce el Contrato de relevo. - http://www.mtas.es/Guia/texto/guia_4_11_15.htm
Sobre los accidentes laborales . - El trabajador tiene derecho de pedir una copia del parte o informe del accidente de trabajo sufrido rellenado por la empresa
ADECUACION DE LOS GRUPOS Y CATEGORIAS DEL CONVENIO DE HOSTELERIA DE CATALUNYA A LAS AREAS FUNCIONALES DEL aleh III . - Grupos Aleh III INSPECCION DE TRABAJO, PARA QUE SIRVE. Funciones de la Inspección de trabajo
Como puedo afiliarme a CCOO. - Puedes pedirle a cualquier miembro de comité de CCOO un impreso o puedes hacerlo desde internet :afiliarse CCOO
Hola buenas noches, trabajo
Hola buenas noches, trabajo para el grupo abades una empresa muy fuerte en el sector colectividades y catering en andalucia con mas de 600 empleados, y quiero denunciar el hecho de que no tenemos ningun derecho sindical ni laboral, jornadas muy extensas de hasta 20 horas diarias, solo 30 dias de vacaciones cuando el convenio estipula 45, y asi podria seguir mucho mas, mi pregunta es si puedo negarme a trabajar horas extras y mas de 40 horas semanales, muchas gracias de antemano
Se ha cambiado la página de
Se ha cambiado la página de servidor esta noche y por eso se publico momentaneamente tu pregunta y luego desaparecio, pero ahora ya está solucionado
Respuesta: No se si en tu empresa hay comité de empresa, si no lo hay por nº de trabajadores teneis el derecho a formarlo. Si el caso es este ves a la delegación de CCOO afiliate y cuentales el caso y diles que quieres que lancen unas elecciones sindicales en tu empresa, ellos se encargarán de todo. Cuando lo hagan podrás pedirles estar en las listas para salir como miembro del comité. ellos te sesorarán en todo lo que necesites. Una vez en el comité formado todo será má fácil.
Por otro lado puedes poner una denuncia en inspección de trabajo denunciando la ausencia de calendario anual individualizado en el que se especifique festivos,vacaciones y jornadas diarias. Inspección de trabajo les obligará a hacerlo sin identificarte como denunciante y cuando ya tengas tu calendario podras ceñirte a ese calendario sin problemas. en el caso de que estuviera mal hecho podrias denunciarlo ya que ese calendario será tu prueba de los excesos de jornada que te hacen trabajar. Sin calendario no puedes probar las horas anuales que trabajas.
hola! me gustaria saber que
hola! me gustaria saber que derechos tengo al plegar del restaurant en el que llevaba 8 años trabajando.di los 15 dias, pero el encargado se niega ha concederme una excedencia ni nada.no se si tengo derecho a percibir algo.mi contrato era de sustitución por maternidad y despues pasé a fija por que la chica se prejubilo. espero me ayudeis por que me han dicho que si pierdo la antigüedad u no recivo paro es problema mio ellos no tienen el deber de pagarme nada. gracias espero respuesta
Tu carta es muy confusa pero
Tu carta es muy confusa pero bueno a ver si aclaramos algo.
Primero: Que le has pedido exactamente a la empresa, si le has pedido la cuenta para una fecha solo puedes echarte atras si no has firmado ningún papel pidiendolo y si hay testigos diciendo que fue un comentario pero nada en firme..
La excedencia la puedes pedir por escrito y te quedas una copia firmada como recibida por la empresa y debes esperar contestación pero no te la pueden negar aunque debes pedirla con 30 dias de antelación a la fecha en que la quieres indicando de cuanto tiempo la quieres y la fecha de inicio y fin.
Si te vas del restaurante sin que te echen o pides una excedencia no tienes derecho a cobrar paro y ellos solo tienen que pagarte los dias que has trabajado del mes más las partes proporcionales de las pagas y la parte proporcional de las vacaciones si no las has hecho.
Saludos
Hola, soy trabajadora de una
Hola, soy trabajadora de una empresa de colectividades en una población de la provincia de Barcelona dando servicio en una empresa dentro del ranking de las 20 más importantes de España.
Durante años tuve un lugar de responsabilidad en el centro mientras mi categoria y sueldo seguia siendo de las más bajas del sector. Un día reclamé dicha situación esperando respuesta durante casi un año hasta que me negaron mis derechos y tuve que denunciar a la empresa.
Después de muchas reuniones en que la empresa no quiso solucionar mi situación llegó el día del juicio en el que en conciliación judicial la empresa me reconoció la categoria(y salarios) pero que no podría ejercerla en el centro pues no existía tal puesto allí.
Una vez de nuevo en el centro de trabajo se empezo el intento de acoso y derribo hacia mi persona poniéndome a realizar funciones de poca cualificación, por otro lado muy dignas, pero que no eran las que yo había venido realizando. Viendo que intentaban humillarme, la empresa siempre intenta demostrar a todos que quién se enfrenta a ella lo paga, esto me animó más si cabe a presentarme a las elecciones sindicales en la empresa saliendo elegida entre la representación de los trabajadores.
Ahora ya en este año 2008 viendo la situación, la empresa empieza la táctica contraria intentando poner en duda mi profesionalidad diciendo que estoy cobrando un dinero por un trabajo que no realizo ya que cobro de un puesto de responsabilidad que no realizo y que soy el trabajador no cualificado más caro de la empresa. PERO DE QUE VAN, si fueron ellos los que no quisieron que la ejerciera o más bien no me la querían remunerar. Ahora que estoy en el comité quieren que compagine mis obligaciones de representación de los trabajadores y que a la vez sea yo la que transmita todas las ordenes a mis compañeras sobre el funcionamiento y organización dispuestas por el gerente del centro y cia para ponerme en contra del personal y poder culparme de todo lo que suceda en el servicio de comidas y ellos quedar como angelitos o más bien como hermanas de la caridad.
Que puedo hacer ya que situaciones parecidas ya ha ocurrido con anterioridad en el centro con otras personas que se fueron cansadas, una incluso también entró en el comité como yo y al final acordó dejar la empresa.
Hola, el hecho que nos
Hola, el hecho que nos cuentas ocurre con más frecuencia de lo que nos pensamos.
Pero en tu caso, aunque estos casos siempre son difíciles, tienes más apoyos que otros trabajadores por tu posición en el comité de empresa.
Yo te aconsejo 2 cosas.
1)Haz que tus compañeros en el comité de prevención trasladen a las altas instancias de la empresa los hechos mediante un burofax. La empresa se verá en la obligación a realizar una investigación. Hay que procurar que no sea una investigación extraoficial y que quede constancia documental de todos los pasos. Si no se hace así las personas que usan estas malas artes con sus trabajadores volverán a las andadas contigo o con otros trabajadores a los pocos meses. Tiene que quedar constancia escrita de todo para que en el caso de que vuelva suceder se vea la reincidencia del susodicho en estas artes. Si la empresa no hace nada, pon una demanda a la empresa a través de tu sindicato ya que serán los responsables finales por permitir y encubrir los supuestos hechos.
2)Ve a tu sindicato y ponte en contacto con la Responsable de Salud Laboral para que inicien las acciones que consideren pertinentes y para que desde el sindicato informen también a los delegados de prevención de la empresa a la que dais el servicio de comidas.
Espero que se solucione todo de la mejor manera posible, demuestrales que no dejarás quebrantar tus derechos y eso se demuestra dando un paso hacia adelante.
HOLA OTRA VEZ TE AGRADEZCO
HOLA OTRA VEZ TE AGRADEZCO QUE RESPONDIERAS TAN RAPIDO MI DUDA Y TE CUENTO MI CONTRATO FIGURA QUE SOY AYUDANTE DE CAMARERA Y DICE QUE TRABAJO 40 HORAS SEMANALES Y NADA QUE VER LO QUE PASA ES QUE SE APROVECHAN DE QUE SOY DE FUERA Y NO ENTIENDO MUCHO DE ESTA Y ME AMENAZAN DE QUE LO QUE NO ME GUSTA SI NO ME AGUANTO QUE ME VAYA YA QUE MI CONTRATO ES INDEFINIDO Y ELLOS NO TIENEN LA INTENCION DE ECHARME ADEMAS DE TENER UN SOLO DIA DE FIESTA Y TRABAJAR MAS HORAS DE LO NORMAL NO SE CUANDO ES MI DIA DE FIESTA HASTA QUE ME LO DICEN EL DIA ANTERIOR Y SI TENGO QUE IR AL MEDICO TENGO QUE PEDIR FIESTA CON 2 SEMANAS DE ADELANTO EL UNIFORME LO PAGO YO Y OTRAS TANTAS PUTADAS QUE ME HACEN COMO HACERME TRABAJAR HASTA LAS 2 UN DIA Y AL OTRO ENTRAR A LAS 7 ADEMAS UNA COMPAÑERA INTENTO DENUNCIAR Y LE DIJERO QUE ELLOS TENIAN MUCHOS CONOCIDO Y QUE ERA UNA PERDIDA DE TIEMPO ACTUAR EN CONTRA DE ELLOS LA VERDAD ES QUE NECESITO TRABAJAR Y LA COSA NO ESTA MUY BIEN COMO PARA QUE RENUNCIE PERO ELLOS SE COJEN DE ESO PARA APROVECHARCE Y LA VERDAD ES QUE ME DA MUCHA IMPOTENCIA EL NO ENTENDER NADA DE ESTAS COSAS Y NO PODER HACER ALGO SIN PERDER EL TRABAJO
Lo que me dices es muy
Lo que me dices es muy fuerte ya que tienes derecho a 2 dias de fiesta semanales consecutivos y al menos que una vez al mes te coincida en domingo, el descanso entre 2 jornadas es 12h.El uniforme tienen que dartelo. El salario exacto no te lo puedo decir sin saber el nivel que tienes IV, V o el que sea.Si quieres mandame una copia de una nómina tapando los datos personales y te diré todo lo que vea.Mándalo a este correo. alberttt67@hotmail.com . aunque no quieras mandar tu nómina enviame tu correo y yo mismo te redactaré tambien la denuncia para inspección con los artículos de la ley que infringen para que solo tengas que imprimirlo y llevarlo a la dirección que te diré de inspección en Tarragona y te la enviaré al correo desde el que me mandes la copia de la nómina.
Y un consejo que te doy, afiliate a CCOO te costará 10€ mensuales pero estarás asesorada y si algún dia te quieren hacer una jugarreta estarás más cubierta, no esperes a cuando sea demasiado tarde, se te juntará la necesidad inminente y tendrás que afrontar pagos por cualquier asesoramiento si no estas afiliada.
Hola, he empezado a trabajar
Hola, he empezado a trabajar como camarero en un restaurante de Barcelona, por el horario que hago me quedo a comer en el restaurante, por lo que la empresa me paga un Plus de Manutención que luego me descuenta de la nómina, hasta aquí creo que esto es correcto, la cuestión es que esta cantidad que me pagan por Plus de Manutención no se tiene en cuenta dentro de mis Bases de cotización mensuales, es decir no lo hacen cotizar, ¿es esto correcto?. En la empresa me han dicho que si me quedo a comer, este plus NO debe cotizar, pero creo que esto me perjudica, aunque no es una cantidad importante, me perjudica a la hora de cobrar el paro, o para cualquier otra pensión, etc.
querría que me dijeran si este plus de manutención en caso de que te quedes a comer y te lo descuenten deba cotizar a la Seguridad Social.
Gracias por su atención.
Gracias Albert por su
Gracias Albert por su respuesta, me gustaría plantearle otra duda al respecto a ese plus, a usted o a cualquiera de las personas que atienden este foro.
La pregunta es que ese plus que me pagan y me descuentan y que ahora se que no debe cotizar a la Seguridad Social, ¿debe tributar por IRPF?. En mi empresa si que me lo incluyen en la base para el IRPF, es decir lo hacen tributar por IRPF y por lo tanto percibo menos dinero, ¿si no se incluye para la Seguridad Social, por que se debe incluir para el IRPF? ¿ Lo hace mal mi empresa al retenerlo para el impuesto del IRPF? Gracias de nuevo y perdonen mi ignorancia.
Pues a mí me han comentado
Pues a mí me han comentado un especialista del gremio que por ser retribución en especie, expresamente especificado en el convenio, sí debe cotizar a Seg. Social, que lo que no cotizan son los gastos de manutención sin pernocta hasta 26,67€/día, pero hablamos de estancia con comida fuera y hasta ese importe (que seguiría siendo muy inferior), pero no se trata de esto en principio.
Si que tributa el IRPF.
Si que tributa el IRPF. Forma parte de las cantidades percibidas como rendimientos del trabajo, sujetas a IRPF, y por tanto sujeto a retención y tributación
Quiero comentarte que en el mes de vacaciones como no comes deben pagartelo en devengos pero no deben descontartelo en deducciones.
Salu2
La manutención que se paga
La manutención que se paga en el convenio de hosteleria no cotiza a la seguridad social te lo descuenten o no. Cotizaría si sobrepasara ciertas cantidades a las que no llegamos ni por asomo.
Salu2
HOLA SOY VICKY Y ME GUSTARIA
HOLA SOY VICKY Y ME GUSTARIA SABER SI LLEVO TRABAJADOS 6 MESES CUANTO ME CORESPONDE DE LA PAGA DOBLE DE JULIO ADEMAS SABER QUE PUEDO HACER CON RESPECTO A QUE TRABAJO 9 HORAS 6 DIAS A LA SEMANA Y ME PAGAN SOLO 800 MAS 50 EUROS QUE RECIBO EN UN SOBRE EN MANO CREO QUE NO ES NORMAL PERO SEGUN ME DIJERO INICIAR ALGUN ACTO LEGAL CONTRA ESTE RESTAURANTE ES CASO PERDIDO YA QUE CONOCEN A GENTE MUY INFLUYENTE DE TARRAGONA BARCELONA Y DEMAS Y CONSIDERANDO QUE LLEVAN 40 AÑOS CON LOS MISMOS METODOS LABORALES Y UNO DE ELLOS ES LA INTIMIDACiON .
Hola Vicky si has trabajado
Hola Vicky si has trabajado 6 meses te corresponde la mitad de la paga, aprovecho para comentar que en el tema de realizar vacaciones aunque también has generado 15 días de vacaciones si tu contrato continua hasta el año por ejemplo puedes disfrutar el mes completo aunque si te fueras antes te descontarían los días hechos de más.
No me has dicho tu categoria profesional para calcular tu salario si te puedo decir que te están estafando pues haces 14 horas de más semanales que son 58 al mes que por un precio barato de 10€ solo en horas extras deberían darte 580€.
Como ya he aconsejado a otras personas deberas denunciar en inspección de trabajo ausencia de calendario laboral y vacacional. Es lento pero gratuito, les obligarán a darte y también a los demás trabajadores un calendario con las horas de trabajo semanales y anuales, vacaciones, etc que también deberá estar expuesto en un lugar visible del restaurante. Inspección tiene que preservar tu identidad y actuar sin decir quién a puesto la denuncia. Si ves que después de 1 mes de poner la denuncia aún no ha pasado nada vuelve a Inspección con el nº de denuncia para preguntar que inspector han adjudicado y que dia visita y le pides hora para acelerar el proceso.
El sobre en mano es dinero negro que tu no puedes demostrar que te dan pero ellos tampoco que te lo han dado pues hacienda les daria pal pelo. Te aconsejo que te hagas revisar tu nómina por un asesor de CCOO, si no estás afiliada te cobrarán algo pero lo tendrás más claro, si ya has conseguido tu calendario te podrá decir si está correcto para ceñirte a él si es correcto o reclamar cobrar las horas que te pongan de más si no lo es o no trabajarlas. Que te revisen el calendario pues inspección obligará a entregarlo pero a veces no lo revisan, casi siempre.
Salu2
hola muy buenas yo trabajo
hola muy buenas yo trabajo en un restaurante en vizcaya mi contrato es de barman y en septiembre hago 3 años trabajo de lunes a viernes de 12h a 20h y mi trabajo es en el comedor y en la barra, no tenemos calendario laboral y ha dia de hoy no ha hablado de vacaciones yo me quiero ir el 28 de julio lo hable con ella se que cierra un mes pero como ultimamente no nos llevamos bien porque estoy empezando a pedir lo que me corresponde no me ha dicho nada. como puedo actuar?he trabajado el dia local tengo derecho a cogerme otro dia? dentro de mis supuestos dias de vacaciones hay un festivo el 15 de agosto tengo derecho a coger otro dia mas de vacaciones?creo que por exceso de jornada tengo 11 dias los puedo coger cuando quiera o cuando me diga si no me dice nada como estos años atras los ultimos 11 dias del año puedo faltar al trabajo? muchisimas gracias y seguir estando ahi que soys de gran ayuda
hola, gracias por tus
hola, gracias por tus comentarios.
Intentaré responderte lo mejor posible a todas tus preguntas.
Lo más rápido,aunque las relaciones sean malas, será que hagas tus peticiones vacacionales y festivas directamente a tu jefa/e; si este pasa de tí o no te aporta las soluciones pertinentes sigue estos pasos
En 1er lugar haz tus peticiones a la empresa mediante un burofax , no podrá alegar desconocimiento y tendrás una prueba escrita del hecho. dile por ejemplo: Tal como hemos conversado con anterioridad pido confirmación para hacer mis vacaciones en fecha x tal como habíamos hablado, en caso de alguna variación ruego me la hagan llegar por escrito o entregandome mi calendario laboral anual constando mis vacaciones y festivos. T e costará algo de dinero pero se pondrán nerviosos.
En 2º lugar ves a la Delegación de inspección de trabajo y denuncia la ausencia de calendario laboral y vacacional. Es una denuncia gratuita aunque puede ser no muy rápida en ocasiones. Puedes intentar hacerla con el inspector de guardia aunque suele ser para temas urgentes. La empresa no sabrá que la has puesto tu pues el inspector se presentará y requerira para todos los trabajadores y no debe identificarte como denunciante. No esperes en poner la denuncia, si todo se soluciona rápido solo tendrás que volver y escribir una hoja de desestimiento diciendo que has llegado a un acuerdo con la empresa y será archivada.
Los festivos no recuperables locales trabajados pueden juntarse con las vacaciones o hacerse en otro periodo y como máximo en 2 fracciones. Si trabajas 8 o 9 tienes derecho a 2 días más de compensación, si trabajas 10 o más la compensación es de 4 días. Las fechas de disfrute las puede proponer el trabajador pero deben ser de acuerdo con la empresa si no hay acuerdo el trabajador debe solicitar la intervención de la comisión paritaria del convenio cuya decisión será vinculante para las 2 partes.
Tu jornada máxima anual 1764 horas trabajadas todo lo que pase de ahí es exceso de jornada, no puedes cogerlos por tu cuenta, debes denunciar a inspección de trabajo para que te den el calendario y poderlo demostrar. Inspección obligará a realizar el calendario y una vez que lo tengas si no está bien deberas denunciar mediante un abogado laboralista particular o del sindicato que tu escojas. Aveces cuando requiere inspección lo hacen correctamente y te ahorras el último paso que es pagando. Si tienes mucha prisa pon la demanda por abogado a la vez que pones la denuncia de inspección.
Si la empresa cierra un mes de vacaciones estarás obligada a realizarlas en dicho mes si están debidamente anunciadas con 2 meses de antelación. un consejo, para cualquier documentación que te entregue la empresa exige que este fechada.
El trabajador aunque pueda tener razón en sus reclamaciones no puede actuar en hechos consumados pués perdería toda la razón, diferente es que en comunicación oficial como un burofax digas que te coges el dia x que se te adeuda o lo que sea y avisando con la antelación pertinente, si la empresa no te contesta en un plazo haciendo "silencio oficial" podrías cogerlos con menor riesgo laboral ya que ellos estaban avisados.
He intentado ser lo más conciso posible, espero que te sirva.
Salu2 y suerte en tus peticiones
mi gustaria saber cual es el
mi gustaria saber cual es el valor de una horas extras en hostelaria de madrid, porque trabajo una hora a más, como camarera.
Gracias,
Mirian
Hola, Se considera hora
Hola,
Se considera hora extraordinaria toda aquella que se realice sobre la duración máxima de la jornada ordinaria semanal de trabajo establecida en el calendario laboral.
la jornada máxima diaria son 9 horas y la semanal 40h, por lo tanto si trabajas (ejemplo) 5 dias a la semana a 9h diarias te deben 5h extras semanales, pero si trabajaras 4 días a 9h y 1 dia a 4h no te deberian horas extras.
Se entregará mensualmente a la representación legal de los/las trabajadores/as una relación firmada y sellada por la empresa en la que se detalle el nombre del trabajador/a y número de horas extras realizadas por cada uno de ellos.
En caso de no existir representación legal de los/las trabajadores/as, se entregará dicha relación a cada trabajador/a afectado, en los mismos términos del párrafo anterior.
Dichas horas se abonarán con un recargo del 100 por 100 sobre la hora ordinaria. Por lo tanto el valor en Madrid es el doble de una hora ordinaria. en otras comunidades no tiene porque ser así.
el valor de la hora ordinaria se obtiene de multiplicar tu salario base por 12 meses y dividirlo por las 1800h anuales aunque ya hay sentencias en las que se dice que además del salario base habría de incluir los complementos salariales que puedieras tener en la nómina.
Hola, a ver si alguien me
Hola, a ver si alguien me puede aclarar lo siguiente: ¿Puedo coger los tres dias por ingreso de mi nuera, por el nacimiento de su hijo(mi nieto)? Muchas gracias
hola, el convenio dice lo
hola, el convenio dice lo siguiente:
Tres días en los casos de nacimiento de hijo o enfermedad grave u hospitalización o fallecimientode parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, por tal motivo, el trabajador/a necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cinco días.
Ahora viene la explicación: En caso de nacimiento el convenio especifica de hijo y no de nieto aunque hay hospitalización y es un pariente que entra el grado de consanguinidad que da derecho. En el caso de haber cesarea ya hay una intervención quirurgica que además necesita más tiempo de recuperación que un parto normal y si tienes derecho seguro. En todo caso he visto casos que se los han dado los 3 dias aunque otros jefes ponen problemas. Tu pidelos y cruza los dedos para que no te lo nieguen, aunque si en vez de pedir 3 pides menos tus posibilidades aumentarán . Eso si, no olvides pedir en el hospital el justificante de ingreso para la empresa.
Siento no poder aclarartelo más. Salu2
Hola tengo una pregunta
Hola tengo una pregunta trabajo como auxiliar de decoracion y me gustaria saber cual es mi salario base ya que la actividad de la empresa es hosteleria y segun convenio no se a cual acogerme.
No me has indicado de que
No me has indicado de que comunidad eres y puede variar mucho,de hecho varía, según donde vivas. si la empresa es de hosteleria debe aplicar el convenio de hosteleria. tu salario será seguramente el mismo que un auxiliar de cocina o comedor.
Salu2
hola soy una camarera de
hola soy una camarera de palencia llevo trabajando en un bar desde octubre.y no he descansado ningun domin me gustaria saber si me pertenece alguno.Tambien me gustaria saber cuantos dias tengo de vacaciones y si en fiestas patronales me pertenecen dos dias. SALUDOS
hola, siento no haber
hola, siento no haber respondido antes pero un error en la web me impedia ver los comentarios que llegaban.
Las vacaciones anuales son de 30 dias naturales que corresponden a 2,5 días por mes trabajado. Además tienes derecho a disfrutar a disfrutar los 14 festivos no recuperables que hay en el año distribuidos en 12 nacionales y 2 locales, en el caso de tener que trabajarlos tienes derecho a disfrutar esos dias en otras fechas y cobrar una bonificación que es diferente en cada comunidad pues depende de cada convenio.en Palencia si los has trabajado tienen que compensarlos con 19 días.Por lo que he podido observar en vuestra comunidad el convenio no ha reflejado el hecho de tener derecho a un domingo al mes como mínimo de fiesta como sí ocurre aquí en Barcelona.
Los sindicatos están luchandoen Palencia para que se rebaje la jornada laboral anual -una de las más largas de toda España, con 1.796 horas al año-, que tengan un fin de semana libre al mes y que se paguen las horas extraordinarias. Los sindicatos consideran también que las dos asociaciones de hostelería «están dando un espectáculo bochornoso por saber quién es más representativa»
Salu2 y perdón otra vez por la tardanza.
HOLA SOI , COCINERA DE UN
HOLA SOI , COCINERA DE UN COLEGIO, TENGO UNA DUDA ,ME ESTAN APLICANDO EL CONVENIO, SOCIO ,CULTURAL, Y MI JEFE ME AH EXO FIRMAR EL CONTRATO Y ADEMAS , CUARENTA HORAS A PARTE , K DICE K SON DE LOS DIAS L LE DEBO DE HACER LAS FIESTAS ESCOLARE, LLEVO DESDE SEMTIEMBRE, ESTAS DIXAS HORAS, ME LAS HECE RECUPERAR, EN CENAS K EL TIENE EN CATERINGG. ESTO ES LEGAL?????? K PUEDO HACER. CEO K ME A TOMADO EL PELO, Y CLARO NOME LAS PAGA, GRACIAS
hola, siento no haber
hola, siento no haber respondido antes pero un error en la web me impedia ver los comentarios que llegaban.
No se de que región eres y no puedo precisar tanto como quisiera pero no debes recuperar los dias de fiestas escolares puesto que en curso escolar tambien tienes derecho a unos 23 dias de vacaciones que se distribuyen en esos periodos de cierre del colegio.
Lo mejor que puedes hacer es poner una denuncia en la inspección de trabajo de tu provincia reclamando que no tienes calendario con tu jornada anual y explicado lo que te pasa con las horas extras. Es gratuito aunque un poco lento.
Salu2 y perdón por la tardanza
hola.Tengo un contrato de
hola.Tengo un contrato de relevo que se me finaliza el 15 de mayo. quisiera saber si al finalizar el contrato, que despues me hacen contrato fijo, me corresponde indemnizacion (finiquito). gracias
El contrato de relevo se
El contrato de relevo se extingue al finalizar el período correspondiente al año en el que se produzca la jubilación total del trabajador relevado. A la finalización del contrato, si se hubiera formalizado a partir del 4 de marzo de 2001, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar ocho días de salario por cada año de servicio.
Como me comentas tu empresa después te hará un contato indefinido. Si te hace un finiquito y te hace firmar un nuevo contrato deberia pagarte la indemnización antes comentada siempre que no te respete la antigüedad. Si te hace una transformación a indefinido respetandote la antigüedad no tiene que pagarte esa idemnización ya que te la pagaria y en otras cuantias superiores si decidiera echarte más adelante(hipoteticamente).
Espero haber contestado tu pregunta.
Un saludo
Hola, soy una empleada con
Hola, soy una empleada con contrato de camarera de piso fija discontinua en el sector de la hosteleria desde 2001 hasta ahora.
Quisiera saber si me podeis informar sobre el mínimo tiempo posible de excedencia laboral sin perder antigüedad, ni lugar de trabajo; porque tengo un bebe de seis meses y mi padre necesita cuidado debido a una operación grave.
gracias por atenderme. Espero respuesta.Un saludo
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