Tu carta es muy confusa pero bueno a ver si aclaramos algo.
Primero: Que le has pedido exactamente a la empresa, si le has pedido la cuenta para una fecha solo puedes echarte atras si no has firmado ningún papel pidiendolo y si hay testigos diciendo que fue un comentario pero nada en firme..
La excedencia la puedes pedir por escrito y te quedas una copia firmada como recibida por la empresa y debes esperar contestación pero no te la pueden negar aunque debes pedirla con 30 dias de antelación a la fecha en que la quieres indicando de cuanto tiempo la quieres y la fecha de inicio y fin.
 
Si te vas del restaurante sin que te echen o pides una excedencia no tienes derecho a cobrar paro y ellos solo tienen que pagarte los dias que has trabajado del mes más las partes proporcionales de las pagas y la parte proporcional de las vacaciones si no las has hecho.

Saludos

Hola, el hecho que nos cuentas ocurre con más frecuencia de lo que nos pensamos.

Pero en tu caso, aunque estos casos siempre son difíciles, tienes más apoyos que otros trabajadores por tu posición en el comité de empresa.

Yo te aconsejo 2 cosas.

1)Haz que tus compañeros en el comité de prevención trasladen a las altas instancias de la empresa los hechos mediante un burofax. La empresa se verá en la obligación a realizar una investigación. Hay que procurar que no sea una investigación extraoficial y que quede constancia documental de todos los pasos. Si no se hace así las personas que usan estas malas artes con sus trabajadores volverán a las andadas contigo o con otros trabajadores a los pocos meses. Tiene que quedar constancia escrita de todo para que en el caso de que vuelva suceder se vea la reincidencia del susodicho en estas artes. Si la empresa no hace nada, pon una demanda a la empresa a través de tu sindicato ya que serán los responsables finales por permitir y encubrir los supuestos hechos.

2)Ve a tu sindicato y ponte en contacto con la Responsable de Salud Laboral para que inicien las acciones que consideren pertinentes y para que desde el sindicato informen también a los delegados de prevención de la empresa a la que dais el servicio de comidas.

Espero que se solucione todo de la mejor manera posible, demuestrales que no dejarás quebrantar tus derechos y eso se demuestra dando un paso hacia adelante.

Lo que me dices es muy fuerte ya que tienes derecho a 2 dias de fiesta semanales consecutivos y al menos que una vez al mes te coincida en domingo, el descanso entre 2 jornadas es 12h.El uniforme tienen que dartelo. El salario exacto no te lo puedo decir sin saber el nivel que tienes IV, V o el que sea.Si quieres mandame una copia de una nómina tapando los datos personales y te diré todo lo que vea.Mándalo a este correo. alberttt67@hotmail.com .  aunque no quieras mandar tu nómina enviame tu correo y yo mismo te redactaré tambien la denuncia para inspección con los artículos de la ley que infringen para que solo tengas que imprimirlo y llevarlo a la dirección que te diré de inspección en Tarragona y te la enviaré al correo desde el que me mandes la copia de la nómina.

Y un consejo que te doy,  afiliate a CCOO te costará 10€ mensuales pero estarás asesorada y si algún dia te quieren hacer una jugarreta estarás más cubierta, no esperes a cuando sea demasiado tarde, se te juntará la necesidad inminente y tendrás que afrontar pagos por cualquier asesoramiento si no estas afiliada.

Gracias Albert por su respuesta, me gustaría plantearle otra duda al respecto a ese plus, a usted o a cualquiera de las personas que atienden este foro.

La pregunta es que ese plus que me pagan y me descuentan y que ahora se que no debe cotizar a la Seguridad Social, ¿debe tributar por IRPF?. En mi empresa si que me lo incluyen en la base para el IRPF, es decir lo hacen tributar por IRPF y por lo tanto percibo menos dinero, ¿si no se incluye para la Seguridad Social, por que se debe incluir para el IRPF? ¿ Lo hace mal mi empresa al retenerlo para el impuesto del IRPF? Gracias de nuevo y perdonen mi ignorancia.

La manutención que se paga en el convenio de hosteleria no cotiza a la seguridad social te lo descuenten o no. Cotizaría si sobrepasara ciertas cantidades a las que no llegamos ni por asomo.

Salu2

Hola Vicky si has trabajado 6 meses te corresponde la mitad de la paga, aprovecho para comentar que en el tema de realizar vacaciones aunque también has generado 15 días de vacaciones si  tu contrato continua hasta el año por ejemplo puedes disfrutar el mes completo aunque si te fueras antes te descontarían los días hechos de más.

No me has dicho tu categoria profesional para calcular tu salario si te puedo decir que te están estafando pues haces 14 horas de más semanales que son 58 al mes que por un precio barato de 10€ solo en horas extras deberían darte 580€.

Como ya he aconsejado a otras personas deberas denunciar en inspección de trabajo ausencia de calendario laboral y vacacional. Es lento pero gratuito, les obligarán a darte y también a los demás trabajadores un calendario  con las horas de trabajo semanales y anuales, vacaciones, etc que también deberá estar expuesto en un lugar visible del restaurante. Inspección tiene que preservar tu identidad y actuar sin decir quién a puesto la denuncia. Si ves que después de 1 mes de poner la denuncia aún no ha pasado nada vuelve a Inspección con el nº de denuncia para preguntar que inspector han adjudicado y que dia visita y le pides hora para acelerar el proceso.

El sobre en mano es dinero negro que tu no puedes demostrar que te dan pero ellos tampoco que te lo han dado pues hacienda les daria pal pelo. Te aconsejo que te hagas revisar tu nómina por un asesor de CCOO, si no estás afiliada te cobrarán algo pero lo tendrás más claro, si ya has conseguido tu calendario te podrá decir si está correcto para ceñirte a él si es correcto o reclamar  cobrar las horas que te pongan de más si no lo es o no trabajarlas. Que te revisen el calendario pues inspección obligará a entregarlo pero a veces no lo revisan, casi siempre.

Salu2

hola, gracias por tus comentarios.

Intentaré responderte lo mejor posible a todas tus preguntas.

Lo más rápido,aunque las relaciones sean malas, será que hagas tus peticiones vacacionales y festivas directamente a tu jefa/e; si este pasa de tí o no te aporta las soluciones pertinentes sigue estos pasos

En 1er lugar haz tus peticiones a la empresa mediante un burofax , no podrá alegar desconocimiento y tendrás una prueba escrita del hecho. dile por ejemplo: Tal como hemos conversado con anterioridad pido confirmación para hacer mis vacaciones en fecha x tal como habíamos hablado, en caso de alguna variación ruego me la hagan llegar por escrito o entregandome mi calendario laboral anual constando mis vacaciones y festivos.  T e costará algo de dinero pero se pondrán nerviosos.

En 2º lugar ves a la Delegación de inspección de trabajo y denuncia la ausencia de calendario laboral y vacacional. Es una denuncia gratuita aunque puede ser no muy rápida en ocasiones. Puedes intentar hacerla con el inspector de guardia  aunque suele ser para temas urgentes. La empresa no sabrá que la has puesto tu pues el inspector se presentará y requerira para todos los trabajadores y no debe identificarte como denunciante. No esperes en poner la denuncia, si todo se soluciona rápido solo tendrás que volver y escribir una hoja de desestimiento diciendo que has llegado a un acuerdo con la empresa y será archivada.

Los festivos no recuperables locales trabajados pueden juntarse con las vacaciones o hacerse en otro periodo y como máximo en 2 fracciones. Si trabajas 8 o 9 tienes derecho a 2 días más de compensación, si trabajas 10 o más la compensación es de 4 días. Las fechas de disfrute las puede proponer el trabajador pero deben ser de acuerdo con la empresa si no hay acuerdo el trabajador debe solicitar la intervención de la comisión paritaria del convenio cuya decisión será vinculante para las 2 partes.

Tu jornada máxima anual 1764 horas trabajadas todo lo que pase de ahí es exceso de jornada, no puedes cogerlos por tu cuenta, debes denunciar a inspección de trabajo para que te den el calendario y poderlo demostrar. Inspección obligará a realizar el calendario y una vez que lo tengas si no está bien deberas denunciar mediante un abogado laboralista particular o del sindicato que tu escojas. Aveces cuando requiere inspección lo hacen correctamente y te ahorras el último paso que es pagando. Si tienes mucha prisa pon la demanda por abogado a la vez que pones la denuncia de inspección.

Si la empresa cierra un mes de vacaciones estarás obligada a realizarlas en dicho mes si están debidamente anunciadas con 2 meses de antelación. un consejo, para cualquier documentación que te entregue la empresa exige que este fechada.

El trabajador aunque pueda tener razón en sus reclamaciones no puede actuar en hechos consumados pués perdería toda la razón, diferente es que en comunicación oficial como un burofax digas que te coges el dia x que se te adeuda o lo que sea y avisando con la antelación pertinente, si la empresa no te contesta en un plazo haciendo "silencio oficial" podrías cogerlos con menor riesgo laboral ya que ellos estaban avisados.

He intentado ser lo más conciso posible, espero que te sirva.

Salu2 y suerte en tus peticiones

Hola,

Se considera hora extraordinaria toda aquella que se realice sobre la duración máxima de la jornada ordinaria semanal de trabajo establecida en el calendario laboral.

la jornada máxima diaria son 9 horas y la semanal 40h, por lo tanto si trabajas (ejemplo) 5 dias a la semana a 9h diarias te deben 5h extras semanales, pero si trabajaras 4 días a 9h y 1 dia a 4h  no te deberian horas extras.

Se entregará mensualmente a la representación legal de los/las trabajadores/as una relación firmada y sellada por la empresa en la que se detalle el nombre del trabajador/a y número de horas extras realizadas por cada uno de ellos.

En caso de no existir representación legal de los/las trabajadores/as, se entregará dicha relación a cada trabajador/a afectado, en los mismos términos del párrafo anterior.

Dichas horas se abonarán con un recargo del 100 por 100 sobre la hora ordinaria. Por lo tanto el valor en Madrid es el doble de una hora ordinaria. en otras comunidades no tiene porque ser así.

el valor de la hora ordinaria se obtiene de multiplicar tu salario base por 12 meses y dividirlo por las 1800h anuales aunque ya hay sentencias en las que se dice que además del salario base habría de incluir los complementos salariales que puedieras tener en la nómina.

hola, el convenio dice lo siguiente:

 Tres días en los casos de nacimiento de hijo o enfermedad grave u hospitalización o fallecimientode parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, por tal motivo, el trabajador/a necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cinco días.

Ahora viene la explicación: En caso de nacimiento el convenio especifica de hijo y no de nieto aunque hay hospitalización y es un pariente que entra el grado de consanguinidad que da derecho. En el caso de haber cesarea ya hay una intervención quirurgica que además necesita más tiempo de recuperación que un parto normal y si tienes derecho seguro. En todo caso he visto casos que se los han dado los 3 dias aunque otros jefes ponen problemas. Tu pidelos y cruza los dedos para que no te lo nieguen, aunque si en vez de pedir 3 pides menos tus posibilidades aumentarán . Eso si, no olvides pedir en el hospital el justificante de ingreso para la empresa. 

Siento no poder aclarartelo más. Salu2

No me has indicado de que comunidad eres y puede variar mucho,de hecho varía, según donde vivas. si la empresa es de hosteleria debe aplicar el convenio de hosteleria. tu salario será seguramente el mismo que un auxiliar de cocina o comedor.

Salu2

hola, siento no haber respondido antes pero un error en la web me impedia ver los comentarios que llegaban.

Las vacaciones anuales son de 30 dias naturales que corresponden a 2,5 días por mes trabajado. Además tienes derecho a disfrutar a disfrutar los 14 festivos no recuperables que hay en el año distribuidos en 12 nacionales y 2 locales, en el caso de tener que trabajarlos tienes derecho a disfrutar esos dias en otras fechas y cobrar una bonificación que es diferente en cada comunidad pues depende de cada convenio.en Palencia si los has trabajado tienen que compensarlos con 19 días.Por lo que he podido observar en vuestra comunidad el convenio no ha reflejado el hecho de tener derecho a un domingo al mes como mínimo de fiesta como sí ocurre aquí en Barcelona.

Los sindicatos están luchandoen Palencia para  que se rebaje la jornada laboral anual -una de las más largas de toda España, con 1.796 horas al año-, que tengan un fin de semana libre al mes y que se paguen las horas extraordinarias. Los sindicatos consideran también que las dos asociaciones de hostelería «están dando un espectáculo bochornoso por saber quién es más representativa»

Salu2 y perdón otra vez por la tardanza.

hola, siento no haber respondido antes pero un error en la web me impedia ver los comentarios que llegaban.

No se de que región eres  y no puedo precisar tanto como quisiera pero no debes recuperar los dias de fiestas escolares puesto que en curso escolar tambien tienes derecho a unos 23 dias de vacaciones que se distribuyen en esos periodos de cierre del colegio.

Lo mejor que puedes hacer es poner una denuncia en la inspección de trabajo de tu provincia reclamando que no tienes calendario con tu jornada anual y explicado lo que te pasa con las horas extras. Es gratuito aunque un poco lento.

Salu2 y perdón por la tardanza

El contrato de relevo se extingue al finalizar el período correspondiente al año en el que se produzca la jubilación total del trabajador relevado. A la finalización del contrato, si se hubiera formalizado a partir del 4 de marzo de 2001, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar ocho días de salario por cada año de servicio.

Como me comentas tu empresa después te hará un contato indefinido. Si te hace un finiquito y te hace firmar un nuevo contrato deberia pagarte la indemnización antes comentada siempre que no te respete la antigüedad. Si te hace una transformación a indefinido respetandote la antigüedad no tiene que pagarte esa idemnización ya que te la pagaria y en otras cuantias superiores si decidiera echarte más adelante(hipoteticamente).

Espero haber contestado tu pregunta.

Un saludo

Hola por si te puede interesar, no se si ya lo estas disfrutando, por lactancia de un hijo menor de 9 meses tienes derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrias acumular en jornadas completas.

La permanencia en excedencia no puede ser  inferior a 6 meses ni superior a 2 años(por motivo x).

Por la Ley 39/1999 para promover la conciliación de la vida familiar y laboral Si es por cuidado de hijos hasta 3 años y por cuidado de un familiar hasta 1 año. En estos casos no pone tiempo minimo teoricamente podrías pedir menos de 6 meses.

Por tu situación laboral puedes pedirla sin problemas, no perderias nada. Solo debes preavisar 30 dias antes de y debes solicitar el reingreso con una antelación no inferior a 15 días a la fecha del vencimientode la excedencia si esta es inferior o igual a un año y 30 días si es superior al año.

Pídelo por escrito pon fecha y te quedas una copia con el recibí de la empresa, luego la empresa debe hacerte un comunicado en el que te autoriza a la excedéncia, si en el plazo de 30 días no lo ha hecho también se considera aceptado.

Salu2

Hola,espero que la operación vaya bien y se recupere prontamente.

Sobre lo que me preguntas te corresponden 3 días y 5 si tienes que trasladarte fuera de la provincia.

No está especificado en ningún punto como debe cogerse, en principio se suele coger al principio aunque siendo el ingreso largo no debería haber motivo para hablandolo con la empresa pactar lo contrario, para poderse repartir con otros familiares el cuidado del enfermo en el hospital.

Salu2