LEGISLACIÓN LABORAL GENERAL Y NORMATIVA PARA HOSTELERIA Y COLECTIVIDADES

Duración, contenido y cuantía de la prestación por desempleo. DESEMPLEO .

Programa de autocálculo de prestaciones . AUTOCALCULO .

CALENDARIO LABORAL DE CATALUÑA 2018 . CALENDARIO 2018. . .

REAL DECRETO 202/2000, de 11 de febrero, por el que se establecen las normas relativas a los manipuladores de alimentos y las responsabilidades de las empresas alimentarias en relación a su formación, . REAL DECRETO SOBRE MANIPULACIÓN DE ALIMENTOS

PENSIONES CONTRIBUTIVAS 2017. PENSIONES MINIMAS 2017

DRETS LABORALS PER A LES DONES VÍCTIMES DE LA VIOLENCIA DE GENERE:. Drets Laborals . ..

CONTRATOS DE TRABAJO CON INCENTIVOS AL EMPLEO . CONTRATOS

Vas a realizar un cambio de domicilio, cuales son tus derechos. - Avisando con la mayor antelación posible y justificándolo adecuadamente el tiempo en que podrá faltar o ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por cambio de domicilio habitual es de 2 días.

Operan a un familiar, tengo derecho a algún permiso o licencia. - Si es operación con ingreso hospitalario te pertenece una licencia de 3 dias estipulados en el Convenio de Hosteleria de Cataluña; si es intervención sin ingreso tenemos una licencia remunerada de 2 días que es una novedad de La nueva Ley para la igualdad efectiva de hombres y mujeres en materia de conciliación familiar y profesional. Estas licencias sirven para cualquier familiar hasta segundo grado de consaguinidad. - Práctico de la Ley para la igualdad ...

PREGUNTAS MAS FRECUENTES SOBRE TEMAS RELACIONADOS CON LA FORMACIÓN Y APLICACIÓN EN EL TRABAJO. - . Areas:Formacion:Preguntas_frecuentes

RIESGOS PSICOSOCIALES.. Los efectos de la organanización del trabajo en la salud. el estrés, la ansiedad, la depresión, diversos transtornos psicosomáticos, transtornos cardiovasculares, la úlcera de estomago, transtornos inmunitarios, transtornos alérgicos o las contracturas y el dolor de espalda pueden ser debido a la exposición a riesgos psicosociales. . . .ACOSO Los riesgos picosociales son características de las condiciones de trabajo y, concretamente, de la organización del trabajo, nocivas para la salud. Hay que intervenir sobre los riesgos psicosociales detectados, la organización del trabajo NO e intocable. LA PREVENCIÓN ES POSIBLE, SE TRATA DE DISEÑAR UNA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO MÁS SALUDABLE, MÁS JUSTA Y MÁS DEMOCRÁTICA.

Conoce el Contrato de relevo. -
Contrato relevo .

Sobre los accidentes laborales . - El trabajador tiene derecho de pedir una copia del parte o informe del accidente de trabajo sufrido rellenado por la empresa

ADECUACION DE LOS GRUPOS Y CATEGORIAS DEL CONVENIO DE HOSTELERIA DE CATALUNYA A LAS AREAS FUNCIONALES DEL aleh III . - Grupos Aleh III INSPECCION DE TRABAJO, PARA QUE SIRVE. Funciones de la Inspección de trabajo

Como puedo afiliarme a CCOO. - Puedes pedirle a cualquier miembro de comité de CCOO un impreso o puedes hacerlo desde internet :afiliarse CCOO

 

Hola hace 6 años que

Hola hace 6 años que trabajo en un restorante en la Provincia de malaga a jornada completa como cocinero(año 2004/2010).Siempre he tenido 30 dias de vacaciones por año y mi sueldo a variado entre 900 y 1500 euros.El unico contrato que tuve fue solo un año como ayudante de cocinero y de jornada parcial de 20 horas semanales.Quisiera saber cuales son los dias de vacaciones que me correspondes realmente, con los 6 años de antiguedad, y cual seria el salario que me corresponde segun convenio.En caso de dejar el trabajo que es lo que podria exigir que me pague.Gracias.

Hola, empezaré por el

Hola, empezaré por el final. en caso de que te vayas por tu propia iniciativa solo puedes reclamar el pago de los días trabajados del mes en cuestión mas las partes proporcionales de las pagas extras y los días de vacaciones que te correspondan desde el día 1 de enero hasta la fecha de finalización suponiendo que no hayas hecho ninguno.La antigüedad no tiene que ver con las vacaciones ni con las horas de contrato. Las vacaciones son de 30 días naturales en cada año natural desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre.

pues resulta que me llaman

pues resulta que me llaman un dia antes para enpezar sin previo aviso ,eso lo pueden acer en un hotel de 1 estrella? yo lo que ago es negarme a ello para poder conprar la ropa etc..claro soy fijo discontinuo es un poco injusto lo que hacen con ello, cuanto dias antes te tienen que dar el previo aviso?,es por carta?, si alguien puede aclararmelo seria un favor...gracias

Deberían haberte preavisado

Deberían haberte preavisado con anterioridad pero tampoco tienes opción real de reclamación que te sirva para algo. Ya que la empresa no te ha avisado con medios fisicos demostrables tampoco pueden tomar medidas disciplinarias contra ti si no te presentas el dia en cuestión. Por otro lado entiendo que la ropa deberia proporcionartela la empresa

Si alguien me puede

Si alguien me puede ayudar
Sabes que es Licencia bar/restaurante C6. Y si no puede contactar con el nombre esta en licencia (desde 1976), sabes como puede cambiar el nombre en la licencia?

Lo desconozco. Lo siento.

Lo desconozco. Lo siento.

gracias por la respuesta yo

gracias por la respuesta yo estaba de baja por una agresion por mi ex pareja me llego un burofax comunicando mi despido me presente en la empresa y ayi me dijeron que reconocian el despido inprocedente y que me ivan a dar una indenizacion y que lo tenia que recojer en el juzgado de lo social me esplicaron que iva a recibir una trasferencia de 4200 +328+487 que corespondia a la liquidacion vacaciones y nomina de los 17 dias del despido yo lo recibio mediante trasferencia pero no recibo la nomina de noviembre que me debian yo les llamo y les indico la cantidad recibida ellos me indica que esa cantidad me pertenece y que eso no tiene nada que ver con la liquidacion porque la liquidacion esta depositada en el ministerio de lo social yo les reclamos en una reconcilacion mi nomina de noviembre y cobro mi finiquito por lo social al poco recibo la lalmada de la empresa que les tengo que devolver el dinero recibido ya que por un error me pagaron 2 veces el finiquito yo no tengo el dinero ya que tenia muchas deudas y page todo lo que debia que es lo que me puede pasar un saludo

Cuando has cobrado has

Cuando has cobrado has firmado los documentos al igual que la empresa en que ambos estaban de acuerdo en el pago y que con esas cantidades quedabas saldada y finiquitada en todos los conceptos sin derecho a reclamar ninguna otra cantidad a partir de la fecha no veo que tengas motivo de preocupación alguno. 

Hola: Si alguien me puede

Hola: Si alguien me puede ayudar lo agradezco. Me encontraba trabajando en un bar 2 años de los cuales me hizo 4 meses de prueba sin contrato y despues me hizo uno de 6 meses, luego otro de 6 meses y despues no me hizo mas contrato por q no podia por la crisis, estube asi mes y medio, solicite inspeccion de trabajo y llego le exigieron los pagos atrazados y el contrato , el me hizo un contrato por 3 meses de sustitucion de un compañero q se encontraba de vacaciones desde el 10 de nov del 2009 hasta el dia 10 de enero de 2010, ese dia termino mi contrato y me dijo q no volviera mas pero mi compañero no llego hasta el dia 25 de enero, dias despues de mi salida de la empresa contrato otra persona de la misma manera por suplencia, por 15 dias, a dia de hoy no he recibido liquidacion alguna por mis servicios mis nominas no tienen las pagas ni las vacaciones prorrateadas como el me lo dijo , no he tenido vacaciones en esos dos años ni pagas ,,nada de nada solo tengo 3 nominas q coinciden con la fecha despues de la inspeccion nunca me dio nominas ni contratos, nunca me dio ni tiene justificantes de mis pagos, me he dirido a comisiones obreras pero el abogado no es nada claro me ha citado ya dos veces para firmar la denuncia y me dice q aun no la tiene hecha, tengo miedo de perder lo q me corresponde, tengo la documentacion de la inspeccion , no se si la resolucion de la inspeccion lo obligue a hacerme un contrato indefinido q es el q me correspondia y tenga q incorporarme , no se q hacer no quisiera por q todo son insultos , gritos y amenazas ya q el duda de q fui yo quien lo denuncio a inspeccion. Gracias espero respuesta.

Espera a firmar la denuncia

Espera a firmar la denuncia que te haga el abogado de CCOO. En estas fechas hay acumulación de dnuncias y juicios y seguramente estarán sobrepasados. Si no viera motivo de denuncia te lo habria dicho claramente y no te citaria para firmar la denuncia.

Se que es dificil pedir paciencia en tu situación, pero debes tenerla. En las visitas al abogado intentan tener toda la información y plantear todas las dudas posibles para preparar mejor el caso, aunque al afectado le da una sensación extraña de tenerlo todo perdido y de que no hay solución. Por otro lado no tengas miedo a perder lo que te corresponde ya que hay un año de tiempo para hacer reclamaciones de cantidad aunque esperemos que en tu caso todo se solucione con rapidez.

Un saludo

Hola Albert desde cuando el

Hola Albert desde cuando el presidente de un comite es el encargado de comunicarle a un trabajador que no se cambie ni de ropa que van a entregarle su despido por falta grave

Lo habitual y normal debe

Lo habitual y normal debe ser que la representación de la empresa sea la que de la cara para dar salida a sus decisiones traumáticas y no que se parapeten detrás del presidente del comité de empresa para que les facilite las situaciones complicadas.

Un saludo

Buenos días: Muchas gracias

Buenos días:

Muchas gracias por la ayuda.

Mi pregunta está relacionada con una inspección de trabajo que solicité en el mes de agosto por irregularidades en la empresa en la que trabajaba. Aunque en su momento se me dijo que se preservaría mi identidad para evitar represalias el inspector la ha desvelado porque la empresa me ha llamado para comunicármelo. Ya no trabajo allí, pero temo que haya represalias de tipo personal.
Me gustaría saber qué formulario de los que aparecen en la página de la inspección de trabajo debo rellenar para denunciar la actuación del inspector que contraviene una ley que debe cumplir al no informar a la empresa de mi identidad. He escriito a la central en Madrid y no me facilitan esa información. Por teléfono tampoco están seguros de si se trata del formulario de denuncia como la que cursé para la empresa o un formulario de quejas simplemente.

Muchas gracias por la ayuda.

Un saludo.

Carlos

No estando en la empresa es

No estando en la empresa es improbable que tengas ninguna represalia, a mi no se me ocurre.¿Te ha llegado la carta de la resolución del inspector sobre tu denuncia? Si te ha llegado o cuando llegue quejate si hay motivo del contenido de la resolución, pero la queja de quebrantamiento del preservamiento de tu identidad que tu quieres hacer no llegará a nada pues no tienes pruebas y siempre pueden decir que la empresa ha deducido que eres tu el denunciante, aunque ya no importa pues ya no sigues allí. A veces ocurre, yo lo he visto, un inspector saco el nombre de la denunciante que pedia su calendario en vez de requerir a la empresa los calendarios de todos sus trabajadores. La trabajadora no fue perjudicada por lo que no se hizo denuncia, aunque sí la hubieramos hecho de haber habido un perjuicio real.

Buenas tardes: Ante todo

Buenas tardes:

Ante todo muchas gracias por la ayuda.

He terminado de trabajar en una empresa de Hostelería en la zona de Levante recientemente y al ir a buscar el finiquito he visto que, según me habían dicho en un sindicato, faltan 400€ respecto a lo que me quieren pagar. En concreto los días festivos que no aparecen por ningún lado y la indemnización por final de contrato. La empresa me habló de renovación otros tres meses, que es lo que había trabajado, pero allí se produce mobbing y he preferido no aceptarlo. Además me dieron a entender que prescindirían de mí en cuanto pudieran.

Me gustaría saber qué pasos tengo que dar para reclamar este dinero. No he firmado nada y no han querido darme copia del finiquito, algo que no sé si es legal, por lo que he tenido que copiar a mano los importes que aparecían en él. Por medio de sindicato prefiero no hacerlo para no tener que pagar los 180€ que cuesta el abogado (me quedo sin trabajo y es un gasto que me permitirá pagar facturas hasta que encuentre otro). He oído decir que hay abogados de oficio para estos casos, pero no sé dónde tengo que dirigirme. Os agradecería mucho que pudiérais orientarme.

Un saludo.

Mario

Es un problema muy común el

Es un problema muy común el que nos cuentas, las empresas en los finiquitos escatiman pequeñas cantidades para las cuales el trabajador debe gastar una cantidad similar e invertir mucho tiempo en el tema para recuperarlo, con el agravante de no haber recogido el finiquito. Saben que la gente está necesitada y muchos cogerán lo que les ofrecen, pus es una pelea desigual y bastante inutil, pues suele ser lo comido por lo servido.

Siento no poder ayudarte más.

hola somos trabajadores de

hola somos trabajadores de seruinion en la provincia de tarragona solo hacer saber, que no hemos podido asistir a la fiesta de la empresa esta navidad por que en tarragona no se puso autocar , que pasa que somos negros o es que le va a la empresa de cien euros que verguenza

Expuse una pregunta pero no

Expuse una pregunta pero no estoy segura si llegó.Era sobre la baja voluntaria y los días de preaviso.En el convenio dice que es 1 MES,y no entiendo si eso corresponde a 30 días.En segundo lugar,quisiera saber si el inicio del preaviso se da en el momento de entregar la carta o bien el día siguiente.Gracias!

Siento el retraso pero

Siento el retraso pero estaba de vacaciones. Os deseo a todos un Buen año 2010.El convenio pone para empresas de menos de 11 trabajadores un preaviso de 1 mes no de 30 días y cuenta a partir del día del preaviso. Como norma serian 30 dias pero si fuera el 1 de febrero el dia del previso tampoco incumplirias la letra de la norma si dieras 28 o 29 si fuera bisiesto.Se pueden dar menos días pero la empresa podria descntar los dias que altaran del finiquito.Salu2.Espero que te haya servido.

Tengo una duda simple y

Tengo una duda simple y hasta absurda.En el convenio de hostelería dice que el preaviso que se debe dar a la empresa por baja voluntaria, en el caso que hayan menos de 11 trabajadores, es de 1 MES; esto significa 30 DIAS,independientemente de la duración real del mes en curso?Y por otra parte,ese mes se debe contar desde el mismo día en el que se presenta la carta de dimisión o bien desde el siguiente día? Gracias (me imagino que debéis tener infinidad de preguntas,pero agradecería una respuesta lo más rápida posible).

Hola, gracias de antemano,

Hola, gracias de antemano, mi pregunta es la siguiente:

A mi hermano le han despedido de la empresa pagándole los 45 días de indemnización por año trabajado, desde el último contrato, pero hubo concatenación de contratos desde 4 años atras que no se lo han indemnizado.
El caso es que le entregaron el talón de la indemnización y lo ha ingresado en su cuenta aunque puso en la carta de despido "no conforme".
Para reclamar la indemnización por los 4 años de antiguedad anteriores, hay algún problema por haber recibido el talón y haberlo cobrado?

Muchas gracias.
Rocio

Como me comentas tu hermano

Como me comentas tu hermano puso un no conforme en la comunicación de despido no a la cantidad percibida después en el finiquito Al cobrar el finiquito se entiende que acepta el despido aunque si hay un error en el pago puede hacerse una reclamación de cantidad.Puede denunciarlo igualmente, las reclamaciones de cantidad tienen un tiempo para ser reclamadas de un año. Hubiera sido mejor no cobrarlo o también poner en el finiquito "no conforme", pero yo lo intentaria.Salu2 y buenas fiestas

Hola gracias por responder

Hola gracias por responder tantas consultas
mi problema ( si lo es ) es que vine hacer un extra en hosteleria, aparecio un inspector del trabajo, el dueño del resturante me dio de alta en la seguridad social .....mi pregubta tendre alún problema por eso.

No ninguno, los culpables

No ninguno, los culpables son siempre los contratantes no el contratado.Salu2

Hola MI DUDA ES LA

Hola MI DUDA ES LA SIGUIENTE, HACE COSA DE SEIS MESES EL HOTEL PARA EL QUE TRABAJO DECIDIO DEJAR DE DARNOS DE COMER A TODOS LO TRABAJADORES Y EMPEZAR A PAGARNOS LA MANUTENCION, CLARO ESTA QUE SIN NUESTRA APROVACION. DIJIMOS QUE NO ESTABAMOS DEACUERDO, PERO ELLOS LO HICIERON IGUAL. sEGUN EL CONVENIO ESO NO ES LEGAL, QUISIERA SABER QUE ES LO QUE SE PUEDE HACER

mUCHAS GRACIAS!

La opción de cobrarlo o no

La opción de cobrarlo o no es del trabajador y no del empresario. Pon una denuncia en Inspección de trabajo, se tratan de manera anónima aunque solo proponen una sanción y no arreglan el problema. La primera vez la multa es pequeña. Hay que ser persistente y si siguen igual poner más denuncias. Esta via es gratuita. Si a la primera no se arregla en la segunda denunciad más cosas de prevención, revisiones médicas, falta de epis que tienen multas más duras, para que aprendan la lección.Puedes poner una demanda en magistratura pero ya vale dinero.Salu2

HOLA BUENOS DIAS, SOY UNA

HOLA BUENOS DIAS, SOY UNA TRABAJADORA FIJA DISCONTINUA DESDE EL AÑO 1995, ME RIGO POR EL CONVENIO COLECTIVO DE HOSTELERIA DE LAS ISLAS BALEARES, MI PREGUNTA SERÍA¿ ESTOY DE BAJA LABORAL POR UN ACCIDENTE DE TRABAJADO, Y ME GUSTARÍA SABER¿SI TENGO DERECHO A COBRAR, LOS DIAS FESTIVOS AUNQUE ESTE DE BAJA?

MUCHAS GRACIAS POR SU COLABORACIÓN, ESPERO RESPUESTA.

SALUDOS CORDIALES.

ANTONIA.

Entiendo que te refieres a

Entiendo que te refieres a las vacaciones que te corresponden en el periodo navideño de tus vacaciones anuales.Los dias de vacaciones pendientes de disfrutar por estar de baja, deberán dartelas cuando cojas el alta o al finalizar el curso abonartelas.Un saludo

Buenas tardes!!! Mi

Buenas tardes!!!

Mi inquietud es la siguiente: yo trabajé 18 meses en un restaurante rápido de Cambrils, presenté mi renuncia voluntaria, pero me he trasladado a vivir a Madrid y aun no me han dado el finiquito, he llamado a la empresa para saber si ya estaba listo mi finiquito me dicen que aún no, el problema que tengo es que no me puedo trasladar hasta Tarragona para firmar el finiquito, la empresa puede hacerme una transferencia bancaria con dicho dinero?

Si quisiern podrian hacerlo,

Si quisiern podrian hacerlo, no es lo habitual pero se puede hacer. Igual que se pagan las nominas, el ingreso seria para ellos justificant de pago.

Si avisaste de tu baja con la antelación suficiente, deberían haberte pagado el dia que terminaste. Puedes denunciar y reclamar todos los dias a partir de esa fecha. Salu2

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