LEGISLACIÓN LABORAL GENERAL Y NORMATIVA PARA HOSTELERIA Y COLECTIVIDADES

Convenio de Colectividades de Catalunya 2014-2017. Convenio de Colectividades Catalunya 2014-2017 .

Duración, contenido y cuantía de la prestación por desempleo. DESEMPLEO .

Programa de autocálculo de prestaciones . AUTOCALCULO .

CALENDARIO LABORAL DE CATALUÑA 2018 . CALENDARIO 2018. . .

REAL DECRETO 202/2000, de 11 de febrero, por el que se establecen las normas relativas a los manipuladores de alimentos y las responsabilidades de las empresas alimentarias en relación a su formación, . REAL DECRETO SOBRE MANIPULACIÓN DE ALIMENTOS

PENSIONES CONTRIBUTIVAS 2017. PENSIONES MINIMAS 2017

DRETS LABORALS PER A LES DONES VÍCTIMES DE LA VIOLENCIA DE GENERE:. Drets Laborals . ..

CONTRATOS DE TRABAJO CON INCENTIVOS AL EMPLEO . CONTRATOS

Vas a realizar un cambio de domicilio, cuales son tus derechos. - Avisando con la mayor antelación posible y justificándolo adecuadamente el tiempo en que podrá faltar o ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por cambio de domicilio habitual es de 2 días.

Operan a un familiar, tengo derecho a algún permiso o licencia. - Si es operación con ingreso hospitalario te pertenece una licencia de 3 dias estipulados en el Convenio de Hosteleria de Cataluña; si es intervención sin ingreso tenemos una licencia remunerada de 2 días que es una novedad de La nueva Ley para la igualdad efectiva de hombres y mujeres en materia de conciliación familiar y profesional. Estas licencias sirven para cualquier familiar hasta segundo grado de consaguinidad. - Práctico de la Ley para la igualdad ...

PREGUNTAS MAS FRECUENTES SOBRE TEMAS RELACIONADOS CON LA FORMACIÓN Y APLICACIÓN EN EL TRABAJO. - . Areas:Formacion:Preguntas_frecuentes

RIESGOS PSICOSOCIALES.. Los efectos de la organanización del trabajo en la salud. el estrés, la ansiedad, la depresión, diversos transtornos psicosomáticos, transtornos cardiovasculares, la úlcera de estomago, transtornos inmunitarios, transtornos alérgicos o las contracturas y el dolor de espalda pueden ser debido a la exposición a riesgos psicosociales. . . .ACOSO Los riesgos picosociales son características de las condiciones de trabajo y, concretamente, de la organización del trabajo, nocivas para la salud. Hay que intervenir sobre los riesgos psicosociales detectados, la organización del trabajo NO e intocable. LA PREVENCIÓN ES POSIBLE, SE TRATA DE DISEÑAR UNA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO MÁS SALUDABLE, MÁS JUSTA Y MÁS DEMOCRÁTICA.

Conoce el Contrato de relevo. -
Contrato relevo .

Sobre los accidentes laborales . - El trabajador tiene derecho de pedir una copia del parte o informe del accidente de trabajo sufrido rellenado por la empresa

ADECUACION DE LOS GRUPOS Y CATEGORIAS DEL CONVENIO DE HOSTELERIA DE CATALUNYA A LAS AREAS FUNCIONALES DEL aleh III . - Grupos Aleh III INSPECCION DE TRABAJO, PARA QUE SIRVE. Funciones de la Inspección de trabajo

Como puedo afiliarme a CCOO. - Puedes pedirle a cualquier miembro de comité de CCOO un impreso o puedes hacerlo desde internet :afiliarse CCOO

 

Comments

Gracias por tu comentario. Solo quiero decir que el comité somos todos los miembros elegidos por los trabajadores y que una vez pasadas las elecciones todos tenemos que trabajar en la misma dirección seamos de la sección sindical que seamos y debemos implicarnos todos en ello incluidos todos los trabajadores, pues un comite sin vuestro apoyo pierde gran parte de su fuerza a la vez que un comité que no escuche a quien representa tampoco irá por buen camino.
Propongo desde este foro la realización de una asamblea de trabajadores anual para explicaros los pasos que está dando el comité y para que podais proponernos otros caminos de actuación que considereis. Un saludo

DESDE C.C.O.O EN SERUNION DE BARCELONA MOSTRAMOS NUESTRO APOYO AL COMPAÑERO JUAN CARRASCO Y ESTAMOS TOTALMENTE DE ACUERDO CON LA AFIRMACIÓN SERUNION INTENTA CRIMINALIZAR TODA ACTIVIDAD SINDICAL QUE NO SIGA SU JUEGO, CREANDO MAL AMBIENTE ENTRE SUS TRABAJADORES Y PONIENDO EN PRÁCTICA EL LEMA DE "DIVIDE Y VENCERAS". aQUÍ EN BARCELONA TAMBIÉN HEMOS SUFRIDO LAS AMENAZAS POR PARTE DE ALGUNOS DIRECTIVOS COMO LA ANTIGUA DIRECTORA DE rrhh Y TAMBIÉN EL PERJUICIO A NUESTROS REPRESENTADOS SIENDO SUTILMENTE PERJUDICADOS RESPECTO A SUS COMPAÑEROS COMO "AVISO PARA NAVEGANTES".

Buenos días.

Actualmente tengo una duda muy grande y por mas que busque no encuentro alguien que me diga con esactitud que puedo hacer, es la siguiente:

Llevo trabajando en una empresa de hosteleria, una cocina central(colectividad) hace 2 años, el año anterior se me prometieron unos "objetivos anuales", esta por escrito en una claupsula que hicieron a mi contrato, que me los daría en enero, el caso es que yo renuncie a esta empresa y mi ultimo día de trabajo sera el 29 de febrero del 2008, y por mas que pregunto lo de mis objetivos del 2007, la empresa no me aclara si los tendre o no ni el valor, ya es febrero y no se me dice nada, la pregunta es: cuanto tiempo tiene la empresa para dar los objetivos (dinero), o para informarme cuanto me corresponde, yo termino el 29 de febrero y me deberia llegar en esa nomina los objetivos, que pasa si no lo hacen así, que asi será, si me envien mi finiquito y no estan reflejados los objetivos que hago?, hay alguna normativa referente a eso, donde esta?. Agradezco muchisimo si alguien me puede orientar, pues he trabajado mucho y no veo que me quieran pagar mis objetivos del 2007 porque he renunciado y no me parece justo. por favor si me resuelven la duda, gracias.

Hola. bienvenido y gracías por confiar e nuestro criterio, intentaremos ayudarte en lo posible sobre tus dudas.

Sobre los objetivos que me comentas supongo que en la clausula del contrato especifica como se valorará objetivamente la consecución de dichos objetivos, si no es así y no pone nada en concreto sobre cueles son esos objetivos y que premio salarial has pactado por conseguirlos dificilmente podrás reclamar algo en concreto; si los hubieras cobrado alguna vez podrias demostrar mediante la nómina las cantidades pactadas.

En todo caso podrias hacer la petición del cobro mediante un burofax por ejemplo para que vean que vas en serio y que te están asesorando e incluso poner alguna denuncia, o amenazar con ponerla, en Inspección de trabajo sobre seguridad y salud o sobre malas prácticas en la elaboración o transporte  que es lo lo que mas mirado está desde Inspección y más multas ponen. Si piensan que pueden ser multados igual se deciden a pagarte lo tuyo.no me dices muchos datos ni de que empresa eres, si es grande si tienes representación sindical,etc

Tienes derecho a pedir la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de la firma del finiquito  para que te asesore y si te lo niegan puedes ponerlo en el recibo del finiquito

Una vez que hayas firmado el finiquito tu relación con la empresa finaliza y todo se complica a la hora de reclamar.

Un saludo

HOLA TREBAJO EN UN COMEDOR DE SERUNION COMO MONITORA EN BARCELONA. ME GUSTARIA SABER SI HAY MODIFICACION DE SALARIO, CUANDO SE HARA Y POR QUE CONVENIO COLECTIVO SE RIGE SERUNION. CREO QUE NOS ESTAN TOMANDO EL PELO.MUCHIIIIIIISMAAS COMPAÑEROS. GRACIAS.

Hola, gracias por visitar esta página.

Sobre tus preguntas, el convenio por el que nos regimos es el de hosteleria que en estos momentos está negociandose. Aunque la subida se aplicará con atrasos desde el 1 de enero de momento no hay fecha de aplicación pues aún hay 3 reuniones previstas en las negociaciones sino se alarga más. Por lo tanto es poco probable que la subida venga en el mes de febrero siendo marzo el mes más probable. tampoco se sabe en estos momentos de cuanto será la subida.

La patronal pretende recortarnos nuestros derechos sociales y aumentar las tareas de cada categoria para poder eliminar puestos de trabajo y dar categorias de remuneración inferior en otros casos. Si siguen por ese camino habrá que ir a la huelga. nos han tomado el pelo cuando las cosas iban bien y ahora que parece que es epoca de vacas flacas quieren tomarnos la cabellera completa.

Salu2

pd: Si quereis que revisemos nóminas tener preparadas fotocopias para cuando os visitemos.

Hola a mi padre lo operan dicen que tendra que estar ingresado unos diez dias y yo trabajo de camarera de pisos, cuantos dias me pertenecen y si los puedo coger al principio o al final gracias.

Hola,espero que la operación vaya bien y se recupere prontamente.

Sobre lo que me preguntas te corresponden 3 días y 5 si tienes que trasladarte fuera de la provincia.

No está especificado en ningún punto como debe cogerse, en principio se suele coger al principio aunque siendo el ingreso largo no debería haber motivo para hablandolo con la empresa pactar lo contrario, para poderse repartir con otros familiares el cuidado del enfermo en el hospital.

Salu2

Hola, soy una empleada con contrato de camarera de piso fija discontinua en el sector de la hosteleria desde 2001 hasta ahora.
Quisiera saber si me podeis informar sobre el mínimo tiempo posible de excedencia laboral sin perder antigüedad, ni lugar de trabajo; porque tengo un bebe de seis meses y mi padre necesita cuidado debido a una operación grave.

gracias por atenderme. Espero respuesta.Un saludo

Hola por si te puede interesar, no se si ya lo estas disfrutando, por lactancia de un hijo menor de 9 meses tienes derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrias acumular en jornadas completas.

La permanencia en excedencia no puede ser  inferior a 6 meses ni superior a 2 años(por motivo x).

Por la Ley 39/1999 para promover la conciliación de la vida familiar y laboral Si es por cuidado de hijos hasta 3 años y por cuidado de un familiar hasta 1 año. En estos casos no pone tiempo minimo teoricamente podrías pedir menos de 6 meses.

Por tu situación laboral puedes pedirla sin problemas, no perderias nada. Solo debes preavisar 30 dias antes de y debes solicitar el reingreso con una antelación no inferior a 15 días a la fecha del vencimientode la excedencia si esta es inferior o igual a un año y 30 días si es superior al año.

Pídelo por escrito pon fecha y te quedas una copia con el recibí de la empresa, luego la empresa debe hacerte un comunicado en el que te autoriza a la excedéncia, si en el plazo de 30 días no lo ha hecho también se considera aceptado.

Salu2

hola.Tengo un contrato de relevo que se me finaliza el 15 de mayo. quisiera saber si al finalizar el contrato, que despues me hacen contrato fijo, me corresponde indemnizacion (finiquito). gracias

El contrato de relevo se extingue al finalizar el período correspondiente al año en el que se produzca la jubilación total del trabajador relevado. A la finalización del contrato, si se hubiera formalizado a partir del 4 de marzo de 2001, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar ocho días de salario por cada año de servicio.

Como me comentas tu empresa después te hará un contato indefinido. Si te hace un finiquito y te hace firmar un nuevo contrato deberia pagarte la indemnización antes comentada siempre que no te respete la antigüedad. Si te hace una transformación a indefinido respetandote la antigüedad no tiene que pagarte esa idemnización ya que te la pagaria y en otras cuantias superiores si decidiera echarte más adelante(hipoteticamente).

Espero haber contestado tu pregunta.

Un saludo

HOLA SOI , COCINERA DE UN COLEGIO, TENGO UNA DUDA ,ME ESTAN APLICANDO EL CONVENIO, SOCIO ,CULTURAL, Y MI JEFE ME AH EXO FIRMAR EL CONTRATO Y ADEMAS , CUARENTA HORAS A PARTE , K DICE K SON DE LOS DIAS L LE DEBO DE HACER LAS FIESTAS ESCOLARE, LLEVO DESDE SEMTIEMBRE, ESTAS DIXAS HORAS, ME LAS HECE RECUPERAR, EN CENAS K EL TIENE EN CATERINGG. ESTO ES LEGAL?????? K PUEDO HACER. CEO K ME A TOMADO EL PELO, Y CLARO NOME LAS PAGA, GRACIAS

hola, siento no haber respondido antes pero un error en la web me impedia ver los comentarios que llegaban.

No se de que región eres  y no puedo precisar tanto como quisiera pero no debes recuperar los dias de fiestas escolares puesto que en curso escolar tambien tienes derecho a unos 23 dias de vacaciones que se distribuyen en esos periodos de cierre del colegio.

Lo mejor que puedes hacer es poner una denuncia en la inspección de trabajo de tu provincia reclamando que no tienes calendario con tu jornada anual y explicado lo que te pasa con las horas extras. Es gratuito aunque un poco lento.

Salu2 y perdón por la tardanza

hola soy una camarera de palencia llevo trabajando en un bar desde octubre.y no he descansado ningun domin me gustaria saber si me pertenece alguno.Tambien me gustaria saber cuantos dias tengo de vacaciones y si en fiestas patronales me pertenecen dos dias. SALUDOS

hola, siento no haber respondido antes pero un error en la web me impedia ver los comentarios que llegaban.

Las vacaciones anuales son de 30 dias naturales que corresponden a 2,5 días por mes trabajado. Además tienes derecho a disfrutar a disfrutar los 14 festivos no recuperables que hay en el año distribuidos en 12 nacionales y 2 locales, en el caso de tener que trabajarlos tienes derecho a disfrutar esos dias en otras fechas y cobrar una bonificación que es diferente en cada comunidad pues depende de cada convenio.en Palencia si los has trabajado tienen que compensarlos con 19 días.Por lo que he podido observar en vuestra comunidad el convenio no ha reflejado el hecho de tener derecho a un domingo al mes como mínimo de fiesta como sí ocurre aquí en Barcelona.

Los sindicatos están luchandoen Palencia para  que se rebaje la jornada laboral anual -una de las más largas de toda España, con 1.796 horas al año-, que tengan un fin de semana libre al mes y que se paguen las horas extraordinarias. Los sindicatos consideran también que las dos asociaciones de hostelería «están dando un espectáculo bochornoso por saber quién es más representativa»

Salu2 y perdón otra vez por la tardanza.

Hola tengo una pregunta trabajo como auxiliar de decoracion y me gustaria saber cual es mi salario base ya que la actividad de la empresa es hosteleria y segun convenio no se a cual acogerme.

No me has indicado de que comunidad eres y puede variar mucho,de hecho varía, según donde vivas. si la empresa es de hosteleria debe aplicar el convenio de hosteleria. tu salario será seguramente el mismo que un auxiliar de cocina o comedor.

Salu2

hola, el convenio dice lo siguiente:

 Tres días en los casos de nacimiento de hijo o enfermedad grave u hospitalización o fallecimientode parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, por tal motivo, el trabajador/a necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cinco días.

Ahora viene la explicación: En caso de nacimiento el convenio especifica de hijo y no de nieto aunque hay hospitalización y es un pariente que entra el grado de consanguinidad que da derecho. En el caso de haber cesarea ya hay una intervención quirurgica que además necesita más tiempo de recuperación que un parto normal y si tienes derecho seguro. En todo caso he visto casos que se los han dado los 3 dias aunque otros jefes ponen problemas. Tu pidelos y cruza los dedos para que no te lo nieguen, aunque si en vez de pedir 3 pides menos tus posibilidades aumentarán . Eso si, no olvides pedir en el hospital el justificante de ingreso para la empresa. 

Siento no poder aclarartelo más. Salu2

Hola,

Se considera hora extraordinaria toda aquella que se realice sobre la duración máxima de la jornada ordinaria semanal de trabajo establecida en el calendario laboral.

la jornada máxima diaria son 9 horas y la semanal 40h, por lo tanto si trabajas (ejemplo) 5 dias a la semana a 9h diarias te deben 5h extras semanales, pero si trabajaras 4 días a 9h y 1 dia a 4h  no te deberian horas extras.

Se entregará mensualmente a la representación legal de los/las trabajadores/as una relación firmada y sellada por la empresa en la que se detalle el nombre del trabajador/a y número de horas extras realizadas por cada uno de ellos.

En caso de no existir representación legal de los/las trabajadores/as, se entregará dicha relación a cada trabajador/a afectado, en los mismos términos del párrafo anterior.

Dichas horas se abonarán con un recargo del 100 por 100 sobre la hora ordinaria. Por lo tanto el valor en Madrid es el doble de una hora ordinaria. en otras comunidades no tiene porque ser así.

el valor de la hora ordinaria se obtiene de multiplicar tu salario base por 12 meses y dividirlo por las 1800h anuales aunque ya hay sentencias en las que se dice que además del salario base habría de incluir los complementos salariales que puedieras tener en la nómina.

hola muy buenas yo trabajo en un restaurante en vizcaya mi contrato es de barman y en septiembre hago 3 años trabajo de lunes a viernes de 12h a 20h y mi trabajo es en el comedor y en la barra, no tenemos calendario laboral y ha dia de hoy no ha hablado de vacaciones yo me quiero ir el 28 de julio lo hable con ella se que cierra un mes pero como ultimamente no nos llevamos bien porque estoy empezando a pedir lo que me corresponde no me ha dicho nada. como puedo actuar?he trabajado el dia local tengo derecho a cogerme otro dia? dentro de mis supuestos dias de vacaciones hay un festivo el 15 de agosto tengo derecho a coger otro dia mas de vacaciones?creo que por exceso de jornada tengo 11 dias los puedo coger cuando quiera o cuando me diga si no me dice nada como estos años atras los ultimos 11 dias del año puedo faltar al trabajo? muchisimas gracias y seguir estando ahi que soys de gran ayuda

hola, gracias por tus comentarios.

Intentaré responderte lo mejor posible a todas tus preguntas.

Lo más rápido,aunque las relaciones sean malas, será que hagas tus peticiones vacacionales y festivas directamente a tu jefa/e; si este pasa de tí o no te aporta las soluciones pertinentes sigue estos pasos

En 1er lugar haz tus peticiones a la empresa mediante un burofax , no podrá alegar desconocimiento y tendrás una prueba escrita del hecho. dile por ejemplo: Tal como hemos conversado con anterioridad pido confirmación para hacer mis vacaciones en fecha x tal como habíamos hablado, en caso de alguna variación ruego me la hagan llegar por escrito o entregandome mi calendario laboral anual constando mis vacaciones y festivos.  T e costará algo de dinero pero se pondrán nerviosos.

En 2º lugar ves a la Delegación de inspección de trabajo y denuncia la ausencia de calendario laboral y vacacional. Es una denuncia gratuita aunque puede ser no muy rápida en ocasiones. Puedes intentar hacerla con el inspector de guardia  aunque suele ser para temas urgentes. La empresa no sabrá que la has puesto tu pues el inspector se presentará y requerira para todos los trabajadores y no debe identificarte como denunciante. No esperes en poner la denuncia, si todo se soluciona rápido solo tendrás que volver y escribir una hoja de desestimiento diciendo que has llegado a un acuerdo con la empresa y será archivada.

Los festivos no recuperables locales trabajados pueden juntarse con las vacaciones o hacerse en otro periodo y como máximo en 2 fracciones. Si trabajas 8 o 9 tienes derecho a 2 días más de compensación, si trabajas 10 o más la compensación es de 4 días. Las fechas de disfrute las puede proponer el trabajador pero deben ser de acuerdo con la empresa si no hay acuerdo el trabajador debe solicitar la intervención de la comisión paritaria del convenio cuya decisión será vinculante para las 2 partes.

Tu jornada máxima anual 1764 horas trabajadas todo lo que pase de ahí es exceso de jornada, no puedes cogerlos por tu cuenta, debes denunciar a inspección de trabajo para que te den el calendario y poderlo demostrar. Inspección obligará a realizar el calendario y una vez que lo tengas si no está bien deberas denunciar mediante un abogado laboralista particular o del sindicato que tu escojas. Aveces cuando requiere inspección lo hacen correctamente y te ahorras el último paso que es pagando. Si tienes mucha prisa pon la demanda por abogado a la vez que pones la denuncia de inspección.

Si la empresa cierra un mes de vacaciones estarás obligada a realizarlas en dicho mes si están debidamente anunciadas con 2 meses de antelación. un consejo, para cualquier documentación que te entregue la empresa exige que este fechada.

El trabajador aunque pueda tener razón en sus reclamaciones no puede actuar en hechos consumados pués perdería toda la razón, diferente es que en comunicación oficial como un burofax digas que te coges el dia x que se te adeuda o lo que sea y avisando con la antelación pertinente, si la empresa no te contesta en un plazo haciendo "silencio oficial" podrías cogerlos con menor riesgo laboral ya que ellos estaban avisados.

He intentado ser lo más conciso posible, espero que te sirva.

Salu2 y suerte en tus peticiones

 

HOLA SOY VICKY Y ME GUSTARIA SABER SI LLEVO TRABAJADOS 6 MESES CUANTO ME CORESPONDE DE LA PAGA DOBLE DE JULIO ADEMAS SABER QUE PUEDO HACER CON RESPECTO A QUE TRABAJO 9 HORAS 6 DIAS A LA SEMANA Y ME PAGAN SOLO 800 MAS 50 EUROS QUE RECIBO EN UN SOBRE EN MANO CREO QUE NO ES NORMAL PERO SEGUN ME DIJERO INICIAR ALGUN ACTO LEGAL CONTRA ESTE RESTAURANTE ES CASO PERDIDO YA QUE CONOCEN A GENTE MUY INFLUYENTE DE TARRAGONA BARCELONA Y DEMAS Y CONSIDERANDO QUE LLEVAN 40 AÑOS CON LOS MISMOS METODOS LABORALES Y UNO DE ELLOS ES LA INTIMIDACiON .

Hola Vicky si has trabajado 6 meses te corresponde la mitad de la paga, aprovecho para comentar que en el tema de realizar vacaciones aunque también has generado 15 días de vacaciones si  tu contrato continua hasta el año por ejemplo puedes disfrutar el mes completo aunque si te fueras antes te descontarían los días hechos de más.

No me has dicho tu categoria profesional para calcular tu salario si te puedo decir que te están estafando pues haces 14 horas de más semanales que son 58 al mes que por un precio barato de 10€ solo en horas extras deberían darte 580€.

Como ya he aconsejado a otras personas deberas denunciar en inspección de trabajo ausencia de calendario laboral y vacacional. Es lento pero gratuito, les obligarán a darte y también a los demás trabajadores un calendario  con las horas de trabajo semanales y anuales, vacaciones, etc que también deberá estar expuesto en un lugar visible del restaurante. Inspección tiene que preservar tu identidad y actuar sin decir quién a puesto la denuncia. Si ves que después de 1 mes de poner la denuncia aún no ha pasado nada vuelve a Inspección con el nº de denuncia para preguntar que inspector han adjudicado y que dia visita y le pides hora para acelerar el proceso.

El sobre en mano es dinero negro que tu no puedes demostrar que te dan pero ellos tampoco que te lo han dado pues hacienda les daria pal pelo. Te aconsejo que te hagas revisar tu nómina por un asesor de CCOO, si no estás afiliada te cobrarán algo pero lo tendrás más claro, si ya has conseguido tu calendario te podrá decir si está correcto para ceñirte a él si es correcto o reclamar  cobrar las horas que te pongan de más si no lo es o no trabajarlas. Que te revisen el calendario pues inspección obligará a entregarlo pero a veces no lo revisan, casi siempre.

Salu2

Hola, he empezado a trabajar como camarero en un restaurante de Barcelona, por el horario que hago me quedo a comer en el restaurante, por lo que la empresa me paga un Plus de Manutención que luego me descuenta de la nómina, hasta aquí creo que esto es correcto, la cuestión es que esta cantidad que me pagan por Plus de Manutención no se tiene en cuenta dentro de mis Bases de cotización mensuales, es decir no lo hacen cotizar, ¿es esto correcto?. En la empresa me han dicho que si me quedo a comer, este plus NO debe cotizar, pero creo que esto me perjudica, aunque no es una cantidad importante, me perjudica a la hora de cobrar el paro, o para cualquier otra pensión, etc.

querría que me dijeran si este plus de manutención en caso de que te quedes a comer y te lo descuenten deba cotizar a la Seguridad Social.

Gracias por su atención.