Regulación de empleo

Estimados Empleados: 
 Como consecuencia de la crisis actual y de la automatización, 
 La Dirección se ve obligada a tomar medidas para reducir la plantilla. 
 Se ha elaborado un plan para efectuar esta reducción de la forma mas 
 justa.

 El plan consiste en  la jubilación de los empleados de mayor 
 edad, facilitando la continuación de los mas jovenes a quienes confiamos 
 el futuro del servicio. 
 Este plan de viabilidad entrará en vigor inmediatamente y se llamara: J.O.D.E. 
 Jubilación Obligatoria De Empleados.

Constará de una 1ª fase  llamada P.A.J.A. Plan Acelerado de Jubilación Anticipada. 

 Los empleados "JODIDOS" tendrán la oportunidad de buscar otros trabajos 
 dentro del servicio, solicitarán  una entrevista para determinar si su situación laboral     es compatible  antes de jubilarse; esta  fase se denominará P.O.L.V.O Posibilidades Optimas Laborales  de Volver a la Organización

  
 Todos los empleados que hayan sido debidamente "JODIDOS" y que hayan 
 recibido su P.A.J.A pueden solicitar el P.O.L.V.O 

 La politica del programa establece que los empleados pueden disfrutar unicamente de  un solo P.O.L.V.O y una P.A.J.A. pero pueden ser "JODIDOS" tantas 
 veces como la Dirección lo juzgue necesario.

 Atentamente.

 La Dirección

Powered by Drupal - Design by artinet