Funciones de la inspección de trabajo

LAS FUNCIONES DE LA INSPECCION DE TRABAJO

 

 

1         Vigilancia y exigencia en el cumplimiento de normas legales, reglamentarias y contenido normativo de los convenios colectivos

2         Asisténcia técnica a empresas y trabajadores

3         Arbitraje, conciliación y mediación e conflictos, debe haber consentimiento de ambas partes. Hay que resaltar la incompatibilidad de estas funciones con las de policia laboral cuando son ejercidas simultaneamente

 

FACULTAD DE LOS INSPECTORES

 

Los inspectores están  facultados para :

 

1         La libre entrada al centro de trabajo

2         Hacerse acompañar por miembros comité etc

3         Practicar diligencias de investigación, examen, etc

4         Adoptar medidas cautelares

5         Adoptar medidas derivadas de la actuación

 

COMO INICIAN SU ACTUACIÓN

 

 

La ley establece que la Inspección de trabajo debe comunicar su presencia al empresario o a su representante en el centro, a no ser que considere que dicha comunicación puede perjudicar sus actuaciones. La comunicación se realiza en el momento de la personación de la inspección en la empresa, nunca antes.

Cuando la visita se refiere a seguridad y salud, el inspector está obligado a comunicar su presencia a los delegados de prevención o en su ausencia a los representantes de los trabajadores para que puedan acompañarle y formularle las observaciones que estimen oportunas.

A excepción hecha de que tal circunstancia ponga en peligro la eficacia de la actuación inspectora.

 

DURACIÓN DE LAS ACTUACIONES DE LA INSPECCIÓN

 

 

1         Las actuaciones de la inspección, una vez iniciadas no se pueden prolongar mas de 9 meses continuados

2         Las actuaciones comprobatorias de la inspección no se pueden interrumpir por un periodo superior a 3 meses.

3         En el caso de que estos límites sobrepasen la actuación de la inspección, decae la posibilidad de extender acta de infracción. No obstante siempre que la infracción no haya prescrito se pueden iniciar nuevas actuaciones de comprobación.

 

LOS REQUERIMIENTOS DE LA INSTRUCCIÓN

 

 

Los requerimientos de la instrucción no son recurribles.

El  incumplimiento del requerimiento constituye un posible agravante de las sanciones administrativas

 

EL ACTA DEBE INCLUIR

 

1         Identificación del sujeto infractor

2         Hechos comprobados y medios de comprobación

3         Norma o precepto vulnerado

4         Tipificación y cualificación

5         Sanción propuesta, graduada  y cuantificada

6         Organo competente para resolver y plazo para alegaciones.

 

 

Actuación sindical ante 1 informe en que no se aprecia vulneración de norma o no se propone sanción

 

Conviene poner en conocimiento del sindicato la situación, para que se efectuen las gestiones pertinentes.

 

Hemos de tener en cuenta que un informe sin propuesta de sanción acaa la actuación de la inspección, ya que no se puede recurrir.

 

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