Desmontando el ERE de Aromas y Raices en el C.N. Sabadell 2ª parte

Después de esa vorágine de prisas para votar representantes y una vez elegidos el día 15/02/!9, es curioso, se entró en un letargo de inactividad, parecía que lo importante era recoger dinero para hacerle un regalo al jefe Toni por su cumpleaños.

No tuvimos noticias hasta casi un mes después el 11/3/19 13:54 -": Hola chicos aviso importante esta semana Jueves tenemos reunión de asamblea de todo los trabajadores en el centro Montcada en Self service a las 9:30" y al día siguiente "Hola chicos nuevas noticias para todos ojo hay cambios de horarios esta semana a partir de hoy porque a los 6 representantes nos ha citado el Jueves esta semana a las 12 en la inspección del trabajo por tema del ERE y Viernes a las 17 horas en Barcelona también con él abogado de la empresa por esto hay cambios de horarios vale"

En la asamblea se nos dice que hay 10 afectados, nos dan los nombres y que es un ere de extinción por motivos económicos y nos comentan un poco por encima los criterios de la empresa sin aportar ninguna documentación importante y se nos comenta por parte del asesor de UGt lo que se puede pedir en la negociación del día siguiente con la empresa.

Después de la reunión del día 15 se nos informa por whatsapp de lo siguiente:
"Sobre la reunión informaros que por parte de la empresa no ha aportado ninguna novedad de la postura inicial y nos ha vuelto a explicar los motivos del ERE.
Por parte nuestra hemos pedido información de:

Todos los contratos , para comprobar tiempo y tipo de contrato.
Amortización de los despidos como y en cuanto tiempo.
Afectación organizativa en caso de las 10 afectaciones.
Hoja de calculo y motivos de puntuación.
La empresa se compromete a pasar toda la documentación en la próxima reunión.
También comunicaros que ante algun comentario recibido, Carlos Hidalgo ha presentado su dimisión en la mesa negociadora.
En cuanto a las peticiones, las que os comentamos en la asamblea,
30 días por año
2 despidos máximo aunque cedamos flexibilidad.
Preferencia en la contratación de nuevos puestos de contrato en el caso de nuevas contrataciones de larga duración.
La empresa lo estudiará y nos dirá algo en la siguiente reunión."

También se nos dice "El lunes cuando nos pasen el acta de la reunión y la repasemos haremos copia y la pondremos en conocimiento de todos."

El martes siguiente me veo en la obligación de reclamar el acta y se me dice que aún no la tienen y mas tarde a las 20.17h se comunica lo siguiente:
"Hola tenemos una asamblea muy importante el domingo 24 a las 18.30 tarde. Tiene que estar todo el personal confirmas tu presencia en can llong"
Como no dan motivo alguno, tengo que preguntar y se me contesta "Si hay un pre acuerdo encima de la mesa y tenemos que ratificarlo en la asamblea".

Aún no teníamos el acta anterior ni se nos comunicó ninguna reunión con la empresa y de repente ya hay un preacuerdo. Una hora después se nos envían fotos del acta de la reunión de la semana anterior donde al final observo lo siguiente: " la parte social manifiesta que en la asamblea se puso a disposición de los trabajadores toda la documentación del expediente de regulación de empleo y, que ningún trabajador se dirigió ni interesó en examinar documento alguno"
Que desvergüenza primero por que eso no ocurrió y segundo porque en este mismo acta están pidiendo un montón de documentación que la empresa se compromete a entregar en la siguiente reunión.

Se nos convoca a una asamblea para votar un preacuerdo que no conocemos previamente y que de está manera tampoco podemos asesorarnos.
Al día siguiente mando este comentario por whatsapp a la representación social:
"Hola buenos días. Como dijiste, este domingo hay una asamblea para ratificar el preacuerdo presentado por la empresa; pero se supone que habrá que debatirlo antes de decidir si ratificarlo o no. A menos que ya este decidido que espero que no.
Por otro lado el preacuerdo debemos conocerlo ya para poder utilizar nuestros derechos de asesoramiento e información y poder saber en todos sus aspectos que implica para todos lo que vamos a votar. Debemos estar informados con la antelación necesaria a la asamblea para poder decidir sin prisas ni presiones lo beneficioso o no de ese pre-acuerdo en el que veo que vosotros parece que estáis a favor ya que lo presentáis a votación.
Gracias por tu tiempo"
Y se me contesta mas tarde:
"Durante el día de hoy o mañana como muy tarde, tendremos el acta de la reunión de ayer dia 19 de marzo, la cual pondremos a disposición de todos los trabajadores para que podais ver como se desarrolló la reunión y hasta que punto se llegó.
Creemos que hemos llegado al final de la negociación, ya que la empresa nos dijo que la última propuesta es el tope al que puede llegar ya que su situación económica es muy delicada."
Pasa el tiempo y el jueves por la noche vuelvo a reclamar el acta por distintas partes actoras y al final se me manda hacia las 20.30h pero no está firmada aún por los abogados, curioso.

Vamos a comentar las actas que son muy curiosas.

En la primera de ellas comentan que han habido desde que entraron unas pérdidas de 200.000€ más o menos y que se prevén hasta finalizar este año 150000€ más. Respecto a las pérdidas previstas dicen que es algo permanente u no coyuntural como dice el informe económico, aduciendo que si no se toman medidas la empresa irá peor.
Yo digo que no hay ninguna empresa del sector así de pequeña ni siquiera una grande que asuma unas perdidas de 200000€ desde su creación, si si creación ya que antes de entrar en el club no existían, y que quieran asumir de su bolsillo unas indemnizaciones que no les van ha asegurar ningún beneficio puesto que ya que el salario medio de la plantilla(según ellos) es de 19300€ y al final van ha echar a 5 personas, como mucho van a ahorrar 100000€ anuales en salarios, que tampoco es así ya que para cubrir vacaciones, bajas, servicios especiales necesitan contratar más gente que antes.

Pero bueno asumiendo que si, que ahorraran 100000, si las pérdidas anuales hasta ahora han sido de 150000€ y le restamos 100000 siguen perdiendo 50.000€ anuales, o es que ahora con menos personal también tendrán más clientes y facturarán más, lo dudo mucho, pero aun dándolo por bueno y suponiendo que facturen 50000€ más y las pérdidas sean cero. ¿Es factible tener una empresa sin instalaciones propias sin beneficios futuros creibles, con una deuda acumulada de 200000€ a la que se unirá las indemnizaciones del ERE y otras posibles causas judiciales por abrir junto a otras ya abiertas? Ni el empresario mas tonto se quedaría, pregunten a otras empresas, a menos que hayan cosas ocultas que desconocemos.

Por si esto fuera poco, en este acta, la empresa comunica a la parte social que se encuentra en una situación muy grave tanto como por los resultados como por la tesorería, calificable como de pre concursal, que se ha recibido recomendación de la gestoría de iniciar un concurso voluntario de acreedores, y que se hace esta medida para evitar el concurso.

El CN Sabadell subrogó sus trabajadores a esta empresa que ha sido incapaz de gestionar correctamente los recursos con los que contaban, han ampliado plantilla sobre la inicial y ahora dicen que sobra gente. Han ampliado plantilla para decir que sobra y echar personal con antigüedad y dejar gente fija sin antigüedad por eso han echo 4 fijos antes de iniciar el ere.
Han pasado por el centro muchisimos trabajadores, eran todos malos, o los malos son los gestores que no contratan a la gente por su valía sino por su polivalencia, osea que se pongan donde le digan cuando se lo digan, lo hagan mejor o peor.
Esto se ve en el acta donde se explican los criterios para quedarse con unos trabajadores y echar a otros en el ere. El que una persona sea polivalente cuenta el 50% de la nota , la capacidad profesional de esa persona solo cuenta el 20€%y el resto motivos mas o menos subjetivos. Más claro el agua, no prima la calidad de servicio y así cada vez irán peor, menos personal y menos capacidad profesional.

Es una empresa que no ha cumplido en mi opinión los principios básicos laborales de los trabajadores e intentaremos demostrarlo, en aspectos como el cumplimiento del convenio en varios apartados, el ALEH, el cumplimiento de de la LRPL, así como en temas de contratación, Seg. Social y cotizaciones varias.

A pesar de todo los dicho y el reconocimiento del estado pre concursal, es inaudito que los representantes de los trabajadores acepten un preacuerdo en el que ellos mismos proponen el pago de las indemnizaciones en 6 plazos.
Porque no proponen que ellos reduzcan todos los salarios de todos los trabajadores un 30% durante este año para mejorar la situación del empresa y los que nos quedamos sin trabajo cobremos nuestro dinero.
Eso no mola ,verdad, pero jugar con el sustento de los sentenciados si, que nos jodan, ya no somos compañeros .

Y además como puede una persona con 2 dedos de frente pedir a alguién que acepte cobrar a plazos en una situación que ha creado el que no puede pagar y que está este casi en quiebra técnica o sin casi. Claro los que se quedan si la empresa se va o se va a la mierda volverán a ser trabajadores del CN Sabadell, pero los demás ni siquiera llegaremos a cobrar el dinero que nos corresponde.

Que el CN Sabadell se comprometa a readmitir a todos los afectados en el ERE si la Empresa Aromas y Raices no puede cumplir sus obligaciones y abandona el club o cierra puertas.

Seguiremos desmontando