Carta de amonestación

Quiero decir que si en este escrito en particular hay algún error gramatical o de sintaxis, etc no me hago responsable pues estoy transcribiendo tal cual el documento.

En Barcelona, a 14de noviembre del 2016

Muy Sr. Nuestro,

Mediante la presente la Dirección de esta empresa procede a informarle del descontento por unos hechos cometidos por Vd. En concreto:

Vd. viene prestando servicios como jefe de cocina en el centro Cobega. Pues bien, el Departamento de Relaciones Laborales de Serunion, S.A. ha tenido conocimiento que des del 13 de septiembre del 2016 Vd. viene faltando al respeto y consideración a los trabajadores que farman parte de su equipo.

En efecto, el Departamento de Prevención de Riesgos Laborales actuó en su centro de trabajo a fin de analizar la situación que venía viviendo su equipo y ciertamente, concluyo una situación de conflicto y malestar por una actitud descortés por parte de Vd.

La tarea de jefe de cocina consiste en coordinar y supervisar el treabajo de todo su equipo de cocina, pero ello no conlleva dirigirse a los trabajadores con adjetivos descalificativos o de forma desconsiderada. Por el contrario, precisamente por ser el responsable del servicio, el jefe de cocina debe tratar a sus subordinados con consideración y educación, y en tal caso que deba corregir la actitud o la actuación de alguno de sus subordinados, lo ha de hacer del mismo modo, puesto que su forma de actuar sirve de ejemplo para aquéllos.

Así pues, Serunion ha procedido a tomar la medida de trasladarlo de dicho centro de trabajo, circunstancia que Vd. ha aceptado.

Asimismo, este tipo de hechos tipificados como infracción del régimen disciplinario según su convenio Colectivo de aplicación. Sin embargo, a pesar de la gravedad de estos hechos, la Empresa ha decidido, en aras a reconducir la situación, por esta vez y sin que sirva de precedente, únicamente requerirle a que rectifique su actitud en su nuevo centro de trabajo, a partir de la notificación de la presente, puesto que de lo contrario, la Compañía se verá obligada la próxima vez que sucedan hechos de tal índole, a adoptar las medidas disciplinarias que resulten oportunas sin aplicar atenuante alguna.

Sin otro particular,

SERUNION, S.A.
Fdo: Óscar Ferré
Director Regional

Comments

Voy a comentar los puntos de la carta que considero que lo merecen.

Donde dice "el Departamento de Relaciones Laborales de Serunion, S.A. ha tenido conocimiento que des del 13 de septiembre del 2016 Vd. viene faltando al respeto y consideración a los trabajadores" entiendo que dice que desde ese día qu, en el que yo no estaba en el centro, empiezo a faltar el respeto a los trabajadores. Si la interpretación que quería dar la empresa era otra quizá debería poner. " el día 13-09-17 el Dep de RRLL ha tenido conocimiento que uds...etc) claro que esta carta implicaría que la empresa ya era conocedora de unos hechos o conclusiones que Vanesa Camps Romero aún no había redactado.

Entiendo también que si es algún tipo de carta disciplinaría debería dar concreciones de cuando y a quién y como falte el respeto para poder defenderme, pero claro no hacía falta defenderme porque no era carta disciplinaria. ¿ Era una carta amenazante hacia mi persona?

Luego dice que fui descortés. Antónimos de descortés son cortés , gentil , político. Lo reconozco digo las cosas a la cara cuando tengo que decirlo; puede no gustar, las verdades a veces molestan a algunos. Si eso es ser descortés pues vale.

Estoy de acuerdo en como hay que dirigirse a los subordinados y hay que servir de ejemplo. Pero cuénteselo a sus subordinados directos, que también son jefes, esos que se pasean por los centros de vez en cuando para ejecutar las directrices que uds les encomienda. Sobretodo a alguno más que otro, que ha tenido conflictos con trabajadores, y no solo conmigo, y ha tenido quejas, mias también, transmitidas a Vd., y Vd Sr. Oscar Ferré no ha hecho nada, ni el servicio de prevención De Serunion tampoco.

Si uds pensaban que yo había hecho algo grave como dice la carta, por respeto a sus trabajadores debían haber tomado acciones legales, como mínimo intentar sancionarme, y si luego querían ser benévolos no ejecutar la sanción como tienen la potestad de hacerlo; no sería la primera vez que lo hacen con algún trabajador.

Pero eso tenía un problema, yo no aceptaría, no habría traslado y todo se complicaría para sus intereses, los de Ferroser que los contrata y los de Cobega que es el primer contratador de la cadena.
Esos intereses son la reducción de plantilla, hecho objetivo pues a partir de mi traslado no pusieron a nadie en mi lugar. Mi compañero se hizo cargo de todo.

Para terminar uds dicen: "Asimismo, este tipo de hechos tipificados como infracción del régimen disciplinario según su convenio Colectivo de aplicación".
Para empezar no están tipificados como infracción del régimen disciplinario, en todo caso podrían esta tipificados como faltas, y estas faltas si se producen tienen unas sanciones estipuladas en el régimen disciplinario. Por lo tanto yo no he infringido el régimen disciplinario.
Y luego si he cometido alguna falta debería poner de que tipo, si es leve, grave o muy grave.

Las faltas cometidas por los trabajadores prescriben,. Así dice el convenio "Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte, y las muy graves a los sesenta a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión, y en todo caso a los seis meses de haberse cometido.

Esta información se la doy de manera gratuita. Las empresas también cometen faltas pero prescriben mucho más tarde, por ejemplo las de la seguridad social a los 4 años.

Artículo 4. Prescripción de las infracciones.

1. Las infracciones en el orden social a que se refiere la presente Ley prescriben a los tres años contados desde la fecha de la infracción, salvo lo dispuesto en los números siguientes.

2. Las infracciones en materia de Seguridad Social prescribirán a los cuatro años, contados desde la fecha de la infracción.

3. En materia de prevención de riesgos laborales, las infracciones prescribirán: al año las leves, a los tres años las graves y a los cinco años las muy graves, contados desde la fecha de la infracción.

4. Las infracciones a la legislación de sociedades cooperativas prescribirán: las leves, a los tres meses; las graves, a los seis meses; y las muy graves, al año, contados desde la fecha de la infracción.

Les mando un saludo a todos

Hay gente que dirá porqué firmaste y entraste en su juego.

Pues es muy claro, todos conocemos como actúa Serunion, y la persona que no lo sepa espero que este desconocimiento le dure para siempre.

Como ya he comentado con las prescripciones antes, cualquier hecho prescribe a los 6 meses de ser cometido y eso es lo que decidí.

Dejar pasar 6 meses, para que Serunion no pudiera inventar mas mierda de Cobega puesto que ya no importaría, y luego ir yo a limpiar mi nombre, mi puesto de trabajo y recuperar el dinero que me deben.