Asamblea de trabajadores de Aromas y Raices para decidir sobre el pre-acuerdo

Hoy por la tarde tenemos la asamblea para tomar la decisión de aceptar el pre-acuerdo o decidir que queremos seguir negociando para un mejor acuerdo.
Como hay gente que no puede ir o también por si no se dan las circunstancias para poder decir todo lo que quiero exponer, voy a avanzar aquí el contenido que también he mandado por whatsap a una mayoría de trabajadores.

Aqui estamos para decidir aceptar la propuesta de acuerdo y cerrar la negociación o para decidir continuar con la negociación y buscar un mejor acuerdo.
Este acuerdo es una porquería, además en que negociaciones se aceptan a las primeras de cambio lo que ofrece la empresa... en ninguna.
No se pierde nada por seguir negociando, que os creeis, que la empresa se cabreará y dirá pues ahora voy a echar a los 10.
No, porque nunca fue su intención echar a 10, no podrían sacar su sevicio adelante, eso lo sabemos todos. Pusieron a 10 porque es el mínimo que marca la ley para iniciar un ERE
Además ninguna empresa subcontratada con un solo cliente en cartera y una deuda acumulada de 200000€ o más según ellos se lia en expedientes de regulación para gastar en indemnizaciones teniendo en cuenta el poco beneficio que aporta un menu y lo que cuesta amortizar ese dinero y además con el agravante de que hoy gestionan las instalaciones pero mañana por H o por B se irán, o echarán o desparecerán y vendrá otra empresa a gestionarlo.
En todos estos caso el trabajador es subrogado por la empresa entrante y si no la hay por el propio CN Sabadell que es el responsable subsidiario y el que creó esos puestos de trabajo como ya habeis vivido algunos.
Las empresas pasan en nuestro sector y los trabajadores permanecen.
Con este pre acuerdo creeis que la empresa tendrá beneficios? absolutamente no.
Reconocen que están en un estado pre-concursal, que sus deudas anuales van desde 120000€ el año pasado a unas 150000€ estimadas para este.
Echando a 5 personas y asumiendo, dicho por ellos que el salario medio es 19300€ anuales, recortarían gastos en 96500€, aún tendrían que subir las ventas de este año 53.500€ que las anteriores y aun así el beneficio seria = 0 y seguirían debiendo los 200000€ y además las indemnizaciones que tendrán que pagar. La mia en el peor de los casos para mi entre todo sería 35000€ como mínimo.
Que empresa trabaja para perder dinero cada año a carretadas y que en la mejor de sus previsiones es dejar de perderlo.
No somos tontos y creo que ellos tampoco. Sabemos quién está detrás y es el CN Sabadell.
Porque? Muy sencillo, si el Club quisiera hacer un ERE no lo podría hacer por perdidas en los comedores, es solo una sección del Club, deberia demostrar pérdidas globales anuales en la entidad. No que deba dinero, que lo debe , sino que entre las entradas por cuotas y patrocinios , etc y los gastos anuales hay perdidas en toda la empresa. Demostraría una mala gestión de la Junta si fuera así.
Por lo tanto bajo mi punto de vista hay 3 soluciones:
1- Seguir negociando y mejorar el preacuerdo
2- Retirar el ERE, que la empresa se vaya y pasemos al Club nuevamente
3- Retirar el ERE, que la empresa renegocie sus condiciones con el club
Y digo el tercer punto porque hay una cosa clarísima que sucede e impide ganar dinero, se hacen eventos y precios para contentar al club que no generan beneficios y muchos precios de otras cosas son inferiores a lo que debería cobrarse.
Esto estaba muy bien cuando era una sección mas del club y los eventos eran costes para el club y valían lo que valían; si pones a una empresa a gestionarlo esta querrá ganar dinero.
Hay 2 tipos de contratos entre empresas:
a) el entrante asume todos los gastos y pone sus precios a los servicios para intentar ganar dinero
b)La empresa que subcontrata a otra le paga un canon de personal fijo mensual por la gente que subroga y pacta precios mas bajos que en el primer caso en los menus y eventos ya que la empresa subcontratada no tiene gastos de personal.
No sabemos como es el contrato en este caso, pero si fuera el b) no tendrían las perdidas que dicen que tienen. Si es el a) ya se habrían ido a los 3 meses, como nos decían a los trabajadores que estaban renovando de 3 meses en 3 meses cuando entraron porque la cosa no iba bien y si seguirian o se irian. Pero no se fueron, que raro, por lo tanto asumo que el Club está pagando el coste de personal.

Podeis decidir lo que querais, pero mi voto y mi consejo es seguir negociando y no porque a mi me beneficie que no lo hace en absoluto ya que el dinero que me puede corresponder por el ERE, la empresa lleva un año y pico ofreciéndomelo, sino porque creo que os perjudica a todos.
Un saludo