Novedades en el ERE de Aromas y Raices

La inspectora de trabajo y seguridad social que lleva el caso del ERE de Aromas y Raices S.L. a citado a las partes, representantes de los trabajadores u de la empresa, este jueves día 14 a las 12:30h en la sede de los servicios territoriales de Barcelona en la calle Albareda, para que aporten toda la documentación que sea necesaria para la resolución del mismo.

Me gustaría ver por un agujerito la cara de la inspectora cuando vea que aun no han hecho nada después de tantos días.
Tanta prisa y forzando la situación para que se votara tan rapidamente a los representantes, pero para que.

Ere de Aromas y Raíces en las instalaciones del C.N. Sabadell

El 14 de Febrero la empresa Aromas y Raíces, que presta sus servicios para el CN Sabadell, comunicó si decisión de "INICIAR UN PROCEDIMIENTO DE EXTINCIÓN DE TRABAJO DE CARÁCTER COLECTIVO que afectará a un total de 19 trabajadores.." y que transcurrido un plazo máximo de 7 días hábiles comunicaría el inicio del periodo de consultas a los representantes de los trabajadores afectados.

Estamos a 11 de Marzo y no sabemos nada más de todo lo que está sucediendo ni siquiera por parte de los trabajadores que supuestamente deben representarnos a pesar de haber sido requeridos para que vayan informando a los trabajadores para tranquilidad de todos y por transparencia democrática. Se les ofreció ayuda de asesores sindicales a la que dieron la callada por respuesta.

Nueva multa a Serunión Logroño por un vidrio en una crema de espárragos

Nueva multa a Serunión Logroño por un vidrio en una crema de espárragos. Con esta nueva multa, que asciende a 8.000 euros, ya son cuatro las que acumula la empresa según dice TVR.
El portavoz del Ejecutivo municipal, Miguel Sáinz, ha confiado en que esta sea la "última penalidad que se le impone a Serunion, que en breve dejará de prestar sus servicios en Logroño".
En agosto finaliza oficialmente su servicio.

Ver video de TVR

Sodexo entra en Cocacola en su planta de Martorelles

Hoy dia 17 de Julio de 2017, como notificó a los representantes de los trabajadores de su empresa hace unos días, Sodexo Ibérica S.A inició la apertura de un nuevo centro de trabajo. Fabrica Cobega sito en Martorelles.

Como me han comentado, los representantes de los trabajadores no han podido estar en el mencionado centro de trabajo por la características del cliente, como dice la representación de la empresa.

"La cabra tira al monte" como se suele decir. Poner trabas a la función sindical de asesoramiento de los trabajadores.

Impugnadas las Elecciones Sindicales Dic 2015 en Serunion SA Barcelona

Hola compañeros. Habiendose hecho el recuento de las elecciones sindicales nos congratulamos en daros el resultado, que es el siguiente: Las elecciones por un amplio número de votos han sido ganadas por UGT

UGT 10 representantes de los trabajadores miembros del comité de empresa.
CCOO 7 representantes de los trabajadores miembros del comité de empresa.
USOC 6 representantes de los trabajadores miembros del comité de empresa.

Desde UGT os damos las gracias a todos los que nos habéis votado agradeciéndo vuestra confianza así también gracias a todos los demás que habéis participado en estas elecciones esperando en un futuro ser merecedores de vuestro apoyo redoblando esfuerzos para mejorar en lo posible el bienestar de todos los trabajadores de SERUNION.

La Reforma Laboral

El despido por causas económicas será más fácil para las empresa. Al redefinir las causas, la extinción de la relación laboral deja menos margen a la subjetividad. Reducción de la indemnización por despido improcedente. Será la equivalente a 33 días de salario por año de servicio, hasta 24 mensualidades. El abono de la indemnización determinará la extinción del contrato.

Jubilación parcial: El contrato relevo

Para poder realizar este contrato, en el caso de trabajadores que no hayan alcanzando aún la edad de jubilación (supuesto clásico), la empresa deberá celebrar simultáneamente un contrato de trabajo con un trabajador en situación de desempleo (no se exige que este recibiendo prestaciones por desempleo) o que tuviese concertado ya con la empresa un contrato de duración determinada (pasará así a otro contrato de duración determinada, posiblemente de más duración, y a lo mejor indefinido), con objeto como mínimo de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente.

Derechos básicos de un trabajador de Serunion

Los derechos  aquí descritos son extrepolables a todos los trabajadores de España y por consiguiente al resto del mundo. Muchos no vienen en ningún reglamento o convenio pero no por eso o precisamente por eso debemos tenerlo claro.

DERECHOS BASICOS

1.- El derecho a mantener tu dignidad y respeto contestando lo dicho por tu jefe si no se ajusta a la realidad – incluso si la otra persona se siente herida- mientras no violes los derechos humanos básicos de los demás.

Convenio Tiempo libre de Cataluña. Horas Extras, licencias, dietas, desplazamientos y Remuneración enfermedad y accidentes

Horas extraordinarias

38.  En caso de necesidad de la realización de horas extraordinarias, su compensación, como criterio general y preferente, ha de ser mediante la otorgación de descansos o por mutuo acuerdo entre las partes, mediante la retribución económica, con la compensación equivalente en ambos supuestos del 75% de incremento respecto a la hora ordinaria correspondiente