Serunion en CN Sabadell, una pesadilla para los trabajadores de la que quieren despertar.

Hola a todos.
Como ya hemos comentado Serunion comunicó a sus trabajadores verbalmente el 10 de Julio que dejan CN Sabadell.

La situación empezó a iniciarse el día anterior con un mensaje mediante whattsap a los trabajadores por parte de la Gerente del centro. En el mío decía: " Mañana a las 12 en Montcada self reunión de empresa urgente con Julio y Comité de empresa".

Salarios del convenio de Colectividades actualizados 2017 de Prov. Barcelona

Aqui os detallamos el salario base por categorías y jornada de trabajo así como otros concepto salariales como manutención, transporte, ropa de trabajo, etc

Nivel 1 Jefe/a de cocina - Jefa/e de sector - Supervisores
Nivel 2 2ºjefa/e de cocina - Oficial de contabilidad - Encargado/a de explotación
Nivel 3 Cocinero/a - Cajera/o - Dietista - 2º oficial de administración
Nivel 4 Ay. Cocina - Ay camerero/a - telefonista - Aux de oficinas - Monitor/a
       

ACTUALIDAD EN SERUNION

  • 23-08-17 El próximo lunes, 28 de agosto, la empresa Serunion en Logroño dejará de prestar el servicio de comidas a domicilio.
  • 29-07-17 El sindicato UGT denunció anteayer que serunion habría despedido de forma irregular a uno de sus empleados por cuestiones sindicales. Ver noticia. Además Serunion no terminará su contrato “por cuestiones como que no les sale rentable la gestión o no les resulta interesante” la labor que desempeñan según el consejero de Bienestar social
  • Acuerdos firmados entre el comite de Serunion Barcelona y Empres actualizado 2017

    3 DÍAS DE ASUNTOS PROPIOS(para el año natural 2017). Se deben pedir por escrito con una antelación mínima de una semana y no es necesario motivarlo.Si no se usan se pierden. Novedad: La empresa Serunion , teniendo en cuenta lo ya pactado sobre la petición de asuntos propios, ofrece que las peticiones hechas con mas de 30 dias de antelación no sean denegados nunca pues hay tiempo suficiente para planificar plantillas.

    Entrega de uniformidad 2 veces al año en marzo y en octubre o 2 mudas anuales de una vez. En muchos centros de trabajo se está incumpliendo

    Nuevos precios 2017 por servicio para trabajar el festivo semanal del trabajador: Máximo 8h servicio

    Asamblea de trabajadores de Aromas y Raices para decidir sobre el pre-acuerdo

    Hoy por la tarde tenemos la asamblea para tomar la decisión de aceptar el pre-acuerdo o decidir que queremos seguir negociando para un mejor acuerdo.
    Como hay gente que no puede ir o también por si no se dan las circunstancias para poder decir todo lo que quiero exponer, voy a avanzar aquí el contenido que también he mandado por whatsap a una mayoría de trabajadores.

    Aqui estamos para decidir aceptar la propuesta de acuerdo y cerrar la negociación o para decidir continuar con la negociación y buscar un mejor acuerdo.
    Este acuerdo es una porquería, además en que negociaciones se aceptan a las primeras de cambio lo que ofrece la empresa... en ninguna.
    No se pierde nada por seguir negociando, que os creeis, que la empresa se cabreará y dirá pues ahora voy a echar a los 10.

    Desmontando el ERE de Aromas y Raices en el C.N. Sabadell 1ª parte

    Vaya por delante el decir que todo lo que ha pasado en este proceso apesta a manipulación orquestada. Una manipulación que ha empezado por acelerar el proceso inicial de votaciones para controlar las personas que debían ser elegidas como representantes de la parte social sin que los trabajadores pudieran reunirse previamente en una asamblea en la que se pudiera explicar como van estos procesos, los tiempos, y como intentar contrarrestar sus efectos.
    Es una vergüenza que dentro del CN Sabadell pasen estas cosas con la supuestamente renovadora y transparente Junta actual. Espero que algún día los socios pidan explicaciones sobre lo que ha pasado y está pasando.

    Novedades Ere Aromas y Raices. Reunión Viernes 15 marzo

    Informaciones de la representación de lo trabajadores:

    "Sobre la reunión informaros que por parte de la empresa no ha aportado ninguna novedad de la postura inicial y nos ha vuelto a explicar los motivos del ERE.
    Por parte nuestra hemos pedido información de todos los contratos , para comprobar tiempo y tipo de contrato.
    Amortización de los despidos como y en cuanto tiempo.
    Afectación organizativa en caso de las 10 afectaciones.
    Hoja de calculo y motivos de puntuación.
    La empresa se compromete a pasar toda la documentación en la próxima reunión.
    También comunicaros que ante algún comentario recibido, Carlos Hidalgo ha presentado su dimisión en la mesa negociadora.
    En cuanto a las peticiones, las que os comentamos en la asamblea,
    30 dias por año

    Ere de Aromas y Raices : Serveis terrirorials de Barcelona con la Inspectora por la mañana y asamblea por la noche

    Ayer a medio día era la citación con la inspectora en els Serveis Territorials en la calle Albareda.
    Ocurrieron varías cosas destacables que dejaron sorprendida a la inspectora; la primera que aún no se había hecho ningún contacto en el periodo de consultas entre empresa y representantes de los trabajadores y la segunda la negativa por parte de los representantes de los trabajadores de que la abogada que representa a varios de ellos pudiera estar presente en la reunión.
    así y todo nuestra visita no fue esteril ya que pudimos informar a la inspectora de algunos aspectos raros por llarlos de alguna manera que están ocurriendo en este proceso.