CocineroSindical

Hola a todos.
Como ya hemos comentado Serunion comunicó a sus trabajadores verbalmente el 10 de Julio que dejan CN Sabadell.

La situación empezó a iniciarse el día anterior con un mensaje mediante whattsap a los trabajadores por parte de la Gerente del centro. En el mío decía: " Mañana a las 12 en Montcada self reunión de empresa urgente con Julio y Comité de empresa".

Aqui os detallamos el salario base por categorías y jornada de trabajo así como otros concepto salariales como manutención, transporte, ropa de trabajo, etc

Nivel 1 Jefe/a de cocina - Jefa/e de sector - Supervisores
Nivel 2 2ºjefa/e de cocina - Oficial de contabilidad - Encargado/a de explotación
Nivel 3 Cocinero/a - Cajera/o - Dietista - 2º oficial de administración
Nivel 4 Ay. Cocina - Ay camerero/a - telefonista - Aux de oficinas - Monitor/a
       

3 DÍAS DE ASUNTOS PROPIOS(para el año natural 2017). Se deben pedir por escrito con una antelación mínima de una semana y no es necesario motivarlo.Si no se usan se pierden. Novedad: La empresa Serunion , teniendo en cuenta lo ya pactado sobre la petición de asuntos propios, ofrece que las peticiones hechas con mas de 30 dias de antelación no sean denegados nunca pues hay tiempo suficiente para planificar plantillas.

Entrega de uniformidad 2 veces al año en marzo y en octubre o 2 mudas anuales de una vez. En muchos centros de trabajo se está incumpliendo

Nuevos precios 2017 por servicio para trabajar el festivo semanal del trabajador: Máximo 8h servicio

Duración, contenido y cuantía de la prestación por desempleo. DESEMPLEO .

Programa de autocálculo de prestaciones . AUTOCALCULO .

CALENDARIO LABORAL DE CATALUÑA 2018 . CALENDARIO 2018. . .

Hola compañeros. Habiendose hecho el recuento de las elecciones sindicales nos congratulamos en daros el resultado, que es el siguiente: Las elecciones por un amplio número de votos han sido ganadas por UGT

UGT 10 representantes de los trabajadores miembros del comité de empresa.
CCOO 7 representantes de los trabajadores miembros del comité de empresa.
USOC 6 representantes de los trabajadores miembros del comité de empresa.

Desde UGT os damos las gracias a todos los que nos habéis votado agradeciéndo vuestra confianza así también gracias a todos los demás que habéis participado en estas elecciones esperando en un futuro ser merecedores de vuestro apoyo redoblando esfuerzos para mejorar en lo posible el bienestar de todos los trabajadores de SERUNION.

El despido por causas económicas será más fácil para las empresa. Al redefinir las causas, la extinción de la relación laboral deja menos margen a la subjetividad. Reducción de la indemnización por despido improcedente. Será la equivalente a 33 días de salario por año de servicio, hasta 24 mensualidades. El abono de la indemnización determinará la extinción del contrato.

Para poder realizar este contrato, en el caso de trabajadores que no hayan alcanzando aún la edad de jubilación (supuesto clásico), la empresa deberá celebrar simultáneamente un contrato de trabajo con un trabajador en situación de desempleo (no se exige que este recibiendo prestaciones por desempleo) o que tuviese concertado ya con la empresa un contrato de duración determinada (pasará así a otro contrato de duración determinada, posiblemente de más duración, y a lo mejor indefinido), con objeto como mínimo de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente.

Los derechos  aquí descritos son extrepolables a todos los trabajadores de España y por consiguiente al resto del mundo. Muchos no vienen en ningún reglamento o convenio pero no por eso o precisamente por eso debemos tenerlo claro.

DERECHOS BASICOS

1.- El derecho a mantener tu dignidad y respeto contestando lo dicho por tu jefe si no se ajusta a la realidad – incluso si la otra persona se siente herida- mientras no violes los derechos humanos básicos de los demás.

Grados de consanguinidad y afinidad

Una de las dudas más repetidas es el grado de consanguinidad que corresponde a cada pariente y saber si te corresponden las licencias que marca el convenio. Este cuadro te aclarará tus dudas:

Horas extraordinarias

38.  En caso de necesidad de la realización de horas extraordinarias, su compensación, como criterio general y preferente, ha de ser mediante la otorgación de descansos o por mutuo acuerdo entre las partes, mediante la retribución económica, con la compensación equivalente en ambos supuestos del 75% de incremento respecto a la hora ordinaria correspondiente

.ETT. CUANDO PUEDEN UTILIZARSE. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

.FINALIZACIÓN DE CONTRATO. PUEDO DENUNCIAR COMO DESPIDO?

.RESPUESTAS A CUESTIONES Y PROBLEMAS LABORALES FRECUENTES

.DERECHOS BÁSICOS DE LOS TRABAJADORES. Que no te tomen el pelo

REDACTADO  DEL CONVENIO DE HOSTELERIA 2008-2011

ANEXO E DE COLECTIVIDADES Y TABLAS SALARIALES COLECTIVIDADES CATALUÑA

ATRASOS DE CONVENIO POR CATEGORIAS

.FUNCIONES del Servicio de Prevención Mancomunado

.10 cosas sobre las bajas y la gestión de la mutua de trabajo

.DISIMULAR ACCIDENTES. Connivencia entre mutuas y empresas

 Una de las amenazas más socorridas por los jefes y empresarios además del despido es la sanción; pero como casi todo en este mundo las sanciones están reguladas, en este caso por el convenio y por el Estatuto de los trabajadores, y hay también unos pasos que hay que seguir el incumplimiento de los cuales pueden dejarla sin efecto.