EJEMPLO DE CALENDARIO PARA 2009 EN bARCELONA ...CALENDARIO 2009..
Subida salarial en el Convenio de Hosteleria 2010
Esta semana se han reunido la Patronal y UGT para tratar el tema de las tablas salariales para el año 2010 (os recordamos que CCOO, como no somos parte firmante del convenio pues consideramos que era malo para los trabajadores, no formamos parte de la Comisión Paritaria del convenio).
Parece ser que no se han puesto de acuerdo en cual es la previsión de inflación para el año 2010, y como el incremento para el año 2010 es el IPC previsto más un 1% (a parte los incrementos adicionales que se pactaron para los distintos territorios) no alcanzaron ningún acuerdo.
Actualidad en Seat Centro Técnico
ACTUALIDAD EN SERUNION
ACUERDOS Y PACTOS FIRMADOS CON LA EMPRESA
2 DÍAS DE ASUNTOS PROPIOS para el año natural 2009 (convenio). Se deben pedir por escrito con una antelación mínima de una semana y no es necesario motivarlo.Si no se usan se pierden.
PLUS DE RESPONSABILIDAD 122,14€ al mes pagado a 12 meses,. . . . 133,24€ 1 mes (actualizado 2009)
ACTIVIDAD MES. . . . NI 13,77€. . . . . NII 13,19€. . . . . NIII 12,62€. . . .. .N IV 9,60€ (EN N IV ESTÁN INCLUIDAS MONITORAS)
Precios actualizados nuevo convenio pendientes confirmar en reunión comité-empresa. A los precios de actividad mes se le aplicarán anualmente los mismos porcentajes de subida que las subidas salariales del convenio de Hosteleria
Jubilación parcial: El contrato relevo
Para poder realizar este contrato, en el caso de trabajadores que no hayan alcanzando aún la edad de jubilación (supuesto clásico), la empresa deberá celebrar simultáneamente un contrato de trabajo con un trabajador en situación de desempleo (no se exige que este recibiendo prestaciones por desempleo) o que tuviese concertado ya con la empresa un contrato de duración determinada (pasará así a otro contrato de duración determinada, posiblemente de más duración, y a lo mejor indefinido), con objeto como mínimo de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente.
Derechos básicos de un trabajador de Serunion
Los derechos aquí descritos son extrepolables a todos los trabajadores de España y por consiguiente al resto del mundo. Muchos no vienen en ningún reglamento o convenio pero no por eso o precisamente por eso debemos tenerlo claro.
Serunión aumenta un 18,5% sus ingresos
El grupo Serunión ha cerrado el ejercicio del 2008 con 288 millones de euros contabilizados en ventas, con un incremento del 18,5% respecto al año anterior según publica la misma web de la empresa. A pesa de esto sigue sin pagar correctamente el vestuario a sus trabajadores de tiempo parcial. Aquí mostramos la evolución de los últimos años.
Grados de consanguinidad y afinidad
Grados de consanguinidad y afinidad
Una de las dudas más repetidas es el grado de consanguinidad que corresponde a cada pariente y saber si te corresponden las licencias que marca el convenio. Este cuadro te aclarará tus dudas:
Convenio Tiempo libre de Cataluña. Horas Extras, licencias, dietas, desplazamientos y Remuneración enfermedad y accidentes
38. En caso de necesidad de la realización de horas extraordinarias, su compensación, como criterio general y preferente, ha de ser mediante la otorgación de descansos o por mutuo acuerdo entre las partes, mediante la retribución económica, con la compensación equivalente en ambos supuestos del 75% de incremento respecto a la hora ordinaria correspondiente
Prevención, vigilancia de la salud y mutuas
Faltas y sanciones de los trabajadores
Una de las amenazas más socorridas por los jefes y empresarios además del despido es la sanción; pero como casi todo en este mundo las sanciones están reguladas, en este caso por el convenio y por el Estatuto de los trabajadores, y hay también unos pasos que hay que seguir el incumplimiento de los cuales pueden dejarla sin efecto.
OPINA AHORA: PUEDES PROPONER IDEAS QUE NOSOTROS TRANSMITIREMOS A LA EMPRESA
EDITORIAL: Este año se prevee duro a nivel laboral, económico, etc. Los empresarios además querrán reestructurar plantillas en número y horarios en todos los centros para conservar sus margenes de ganancias.
LEGISLACIÓN LABORAL GENERAL Y NORMATIVA PARA HOSTELERIA Y COLECTIVIDADES
Duración, contenido y cuantía de la prestación por desempleo. DESEMPLEO .
Programa de autocálculo de prestaciones . AUTOCALCULO .
CALENDARIO LABORAL DE CATALUÑA 2009 . CALENDARIO 2009. . . Hay que añadir las 2 fiestas locales de cada población.
