ACTUALIDAD EN SERUNION

  • 17-05-08 Se ratifican en la reunión de comité y empresa las nuevas cuantias que se pagarán a partir de junio para los servicios de los festivos y fines de semana(servicios extras) para ver las diferentes cuantias ver en sección Acuerdos y Pactos firmados con la empresa de esta WEB.
  • 16-05-08 Negociación convenio:Avance nulo en última reunión de este martes y ante el enquistamiento de las negociaciones anulación de la reunión prevista de colectividades para ayer jueves. De seguir así las cosas en la renuión del próximo martes se propondrá ir a la huelga.
  • 10 cosas sobre las bajas médicas y la gestión de la mútua de la empresa

    Cuando estás de baja médica por enfermedad común hay 10 principios básicos que no debes olvidar nunca:

    1.La mútua no tiene derecho a llamarte por teléfono si tu no quieres. No tienes obligación de responder, ni de dar ninguna información sobre tu salud a nádie que tu no quieras. si quieren citarnos para someternos a una revisión médica lo deben hacer de manera formal, por escrito y dentro de los términos establecidos. no pueden hacerte un reconocimiento antes de día 16 desde que empezo la baja.

    DERECHOS DE TODOS LOS TRABAJADORES

    Aunque aún hay mucha gente que cree o nos quiere hacer creer que los trabajadores no tenemos nada que decir sobre todo lo que  nos rodea dentro de nuestra actividad en nuestros puestos de trabajo, esto no es cierto y en menor o mayor medida tenemos la potestad  de participar para crear un entorno de trabajo más favorable y a poder decidir cuando disfrutar de nuestro tiempo libre.

    En este apartado os mostraremos vuestros derechos y el artículo del convenio, Orden o Ley  que debeis indicar cuando debais argumentar vuestras peticiones.

    OPINA AHORA: PUEDES PROPONER IDEAS QUE NOSOTROS TRANSMITIREMOS A LA EMPRESA

    EDITORIAL: Este año se prevee duro a nivel laboral, económico, etc. La negociación de convenio está siendo lenta y tiene mala pinta. Los empresarios además querrán reestructurar plantillas en número y horarios en todos los centros para conservar sus margenes de ganancias. No podemos quedarnos de brazos cruzados viendo como nuestros sueldos quedan estancados y las empresas exigen más y más e incumplen día a día la legislación vigente. Si es necesario, antes de que se firme un mal acuerdo, deberemos demostrarles nuestra determinación a tener un trabajo y un salario digno usando las armas que nos da el estado de derecho.

    ACUERDOS Y PACTOS FIRMADOS CON LA EMPRESA

    PASO A FIJO DISCONTINUO:Diciembre 2007 Se hará un listado con los nombres de los trabajadores de curso escolar que están en su 3er curso y aún no tienen el contrato de Fijo-discontinuo para su paso inmediato a este contrato.

    LEGISLACIÓN LABORAL GENERAL Y NORMATIVA PARA HOSTELERIA Y COLECTIVIDADES

    Duración, contenido y cuantía de la prestación por desempleo. DESEMPLEO .Programa de autocálculo de prestaciones . AUTOCALCULO .

    CALENDARIO LABORAL DE CATALUÑA 2008 . CALENDARIO 2008. . . Hay que añadir las 2 fiestas locales de cada población.

    CONSEJOS PARA MANIPULAR ALIMENTOS

    SEGURIDAD ALIMENTARIA. Normas a seguir para manipular correctamente los alimentos. muy recomendable . MANIPULACION DE ALIMENTOS

    MANIPULACIÓN DE HUEVOS Y DERIVADOS: OVOPRODUCTOS

    REFRIGERACION Y CONGELACIÓN DE FRUTAS : FRUTAS

    REFRIGERACION Y CONGELACIÓN PESCADOS Y MARISCO: PESCADO Y MARISCO

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