CocineroSindical

2 DÍAS DE ASUNTOS PROPIOS para el año natural 2009 (convenio). Se deben pedir por escrito con una antelación mínima de una semana y no es necesario motivarlo.Si no se usan se pierden.

PLUS DE RESPONSABILIDAD 122,14€ al mes pagado a 12 meses,. . . . 133,24€ 1 mes (actualizado 2009)

ACTIVIDAD MES. . . . NI 13,77€. . . . . NII 13,19€. . . . . NIII 12,62€. . . .. .N IV 9,60€ (EN N IV ESTÁN INCLUIDAS MONITORAS)

Precios actualizados nuevo convenio pendientes confirmar en reunión comité-empresa. A los precios de actividad mes se le aplicarán anualmente los mismos porcentajes de subida que las subidas salariales del convenio de Hosteleria

Para poder realizar este contrato, en el caso de trabajadores que no hayan alcanzando aún la edad de jubilación (supuesto clásico), la empresa deberá celebrar simultáneamente un contrato de trabajo con un trabajador en situación de desempleo (no se exige que este recibiendo prestaciones por desempleo) o que tuviese concertado ya con la empresa un contrato de duración determinada (pasará así a otro contrato de duración determinada, posiblemente de más duración, y a lo mejor indefinido), con objeto como mínimo de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente.

Los derechos  aquí descritos son extrepolables a todos los trabajadores de España y por consiguiente al resto del mundo. Muchos no vienen en ningún reglamento o convenio pero no por eso o precisamente por eso debemos tenerlo claro.

El grupo Serunión ha cerrado el ejercicio del 2008 con 288 millones de euros contabilizados en ventas, con un incremento del 18,5% respecto al año anterior según publica la misma web de la empresa. A pesa de esto sigue sin pagar correctamente el vestuario a sus trabajadores de tiempo parcial. Aquí mostramos la evolución de los últimos años.

Grados de consanguinidad y afinidad

Una de las dudas más repetidas es el grado de consanguinidad que corresponde a cada pariente y saber si te corresponden las licencias que marca el convenio. Este cuadro te aclarará tus dudas:

Horas extraordinarias

38.  En caso de necesidad de la realización de horas extraordinarias, su compensación, como criterio general y preferente, ha de ser mediante la otorgación de descansos o por mutuo acuerdo entre las partes, mediante la retribución económica, con la compensación equivalente en ambos supuestos del 75% de incremento respecto a la hora ordinaria correspondiente

.ETT. CUANDO PUEDEN UTILIZARSE. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

.FINALIZACIÓN DE CONTRATO. PUEDO DENUNCIAR COMO DESPIDO?

.RESPUESTAS A CUESTIONES Y PROBLEMAS LABORALES FRECUENTES

.DERECHOS BÁSICOS DE LOS TRABAJADORES. Que no te tomen el pelo

LOS GRANDES LOGROS CONSEGUIDOS POR UGT EN EL CONVENIO DE HOSTELERIA

REDACTADO  DEL CONVENIO DE HOSTELERIA 2008-2011

.10 cosas sobre las bajas y la gestión de la mutua de trabajo

.DISIMULAR ACCIDENTES. Connivencia entre mutuas y empresas

 Una de las amenazas más socorridas por los jefes y empresarios además del despido es la sanción; pero como casi todo en este mundo las sanciones están reguladas, en este caso por el convenio y por el Estatuto de los trabajadores, y hay también unos pasos que hay que seguir el incumplimiento de los cuales pueden dejarla sin efecto.

EDITORIAL: Este año se prevee duro a nivel laboral, económico, etc. Los empresarios además querrán reestructurar plantillas en número y horarios en todos los centros para conservar sus margenes de ganancias.

Duración, contenido y cuantía de la prestación por desempleo. DESEMPLEO .

Programa de autocálculo de prestaciones . AUTOCALCULO .

CALENDARIO LABORAL DE CATALUÑA 2009 . CALENDARIO 2009. . . Hay que añadir las 2 fiestas locales de cada población.

SEGURIDAD ALIMENTARIA. Normas a seguir para manipular correctamente los alimentos.

  CONTAMINACIÓN MICROBIANA DE LOS ALIMENTOS                   LA HIGIENE PERSONAL