Oficina virtual del Ministerio de Trabajo para formular reclamaciones sobre la actuación dellas Mutuas de trabajo.

El ministerio de trabajo ha creado esta oficina virtual de acceso público para gestionar las quejas de los trabajadores, permitiendo gestionar las reclamaciones de una manera fácil y rápida, con un corto periodo de respuesta.
Pulsar con el ratón para ver: Web de Reclamaciones sobre Mutuas de Trabajo
Para acceder solo se pone el correo y se valida, entonces te mandan el código de seguridad personal para poder hacer la reclamación y hacer el seguimiento de la misma

Grados de consanguinidad y afinidad

Grados de consanguinidad y afinidad

Una de las dudas más repetidas es el grado de consanguinidad que corresponde a cada pariente y saber si te corresponden las licencias que marca el convenio. Este cuadro te aclarará tus dudas:

ACTUALIDAD EN SERUNION

  • 02-07-2009 A Trabajadora de Serunion fija anual en Colegio M. Lestonnac se le quiere hacer coger excedencia voluntaria en contra de su voluntad pues sus jefes dicen que no tienen trabajo para ella en la empresa. Flipa, flipa.
  • 30-06-09 Subrogados 3 centros penitenciarios de menores: L´Alzina, Montilivi y Folch i Torres. Serunion no informa a CCOO
  • ULTIMA HORA. Parece ser que en la reunión de hoy  han comunicado a Serunion que no seguirá a partir del 1 de setiembre
  • 29-06-09 Visita a Seat Ct del Director de Operaciones Vicente Sánchez para tratar la renovación del contrato del centro.
  • ACUERDOS Y PACTOS FIRMADOS CON LA EMPRESA

    2 DÍAS DE ASUNTOS PROPIOS para el año natural 2009 (convenio). Se deben pedir por escrito con una antelación mínima de una semana y no es necesario motivarlo.Si no se usan se pierden.

    PLUS DE RESPONSABILIDAD 122,14€ al mes pagado a 12 meses,. . . . 133,24€ 1 mes (actualizado 2009)

    ACTIVIDAD MES. . . . NI 13,77€. . . . . NII 13,19€. . . . . NIII 12,62€. . . .. .N IV 9,60€ (EN N IV ESTÁN INCLUIDAS MONITORAS)

    Precios actualizados nuevo convenio pendientes confirmar en reunión comité-empresa. A los precios de actividad mes se le aplicarán anualmente los mismos porcentajes de subida que las subidas salariales del convenio de Hosteleria

    Jubilación parcial: El contrato relevo

    Para poder realizar este contrato, en el caso de trabajadores que no hayan alcanzando aún la edad de jubilación (supuesto clásico), la empresa deberá celebrar simultáneamente un contrato de trabajo con un trabajador en situación de desempleo (no se exige que este recibiendo prestaciones por desempleo) o que tuviese concertado ya con la empresa un contrato de duración determinada (pasará así a otro contrato de duración determinada, posiblemente de más duración, y a lo mejor indefinido), con objeto como mínimo de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente.

    Derechos básicos de un trabajador de Serunion

    Los derechos  aquí descritos son extrepolables a todos los trabajadores de España y por consiguiente al resto del mundo. Muchos no vienen en ningún reglamento o convenio pero no por eso o precisamente por eso debemos tenerlo claro.

    Serunión aumenta un 18,5% sus ingresos

    El grupo Serunión ha cerrado el ejercicio del 2008 con 288 millones de euros contabilizados en ventas, con un incremento del 18,5% respecto al año anterior según publica la misma web de la empresa. A pesa de esto sigue sin pagar correctamente el vestuario a sus trabajadores de tiempo parcial. Aquí mostramos la evolución de los últimos años.

    Actualidad en otras empresas de hostelería

  • 13-03-09 Pronto comenzará el preceso de elecciones sindicales en la empresa Areas del grupo Elior.
  • 13-02-09 Trabajadores de Hostesa del centro Clínica Stauros han presentado varias denuncias en Inspección de trabajo por incumplimimientos de convenio en muchísimos puntos y del Estatuto de los trabajadores en  temas como calendarios laborales y vacacionales, prevención, representación sindical así como alguna demanda en magistratura.
  • 27-01-09 La empresa Hostesa comunica despidos a parte de su plantilla en Clínica Infantil Stauros , donde se está pendiente de la resolución de Inspeción sobre el ERE por cierre pedido por las Hermanas Hospitalarias.
  • Convenio Tiempo libre de Cataluña. Horas Extras, licencias, dietas, desplazamientos y Remuneración enfermedad y accidentes

    Horas extraordinarias

    38.  En caso de necesidad de la realización de horas extraordinarias, su compensación, como criterio general y preferente, ha de ser mediante la otorgación de descansos o por mutuo acuerdo entre las partes, mediante la retribución económica, con la compensación equivalente en ambos supuestos del 75% de incremento respecto a la hora ordinaria correspondiente

    Faltas y sanciones de los trabajadores

     Una de las amenazas más socorridas por los jefes y empresarios además del despido es la sanción; pero como casi todo en este mundo las sanciones están reguladas, en este caso por el convenio y por el Estatuto de los trabajadores, y hay también unos pasos que hay que seguir el incumplimiento de los cuales pueden dejarla sin efecto.

    OPINA AHORA: PUEDES PROPONER IDEAS QUE NOSOTROS TRANSMITIREMOS A LA EMPRESA

    EDITORIAL: Este año se prevee duro a nivel laboral, económico, etc. Los empresarios además querrán reestructurar plantillas en número y horarios en todos los centros para conservar sus margenes de ganancias.

    LEGISLACIÓN LABORAL GENERAL Y NORMATIVA PARA HOSTELERIA Y COLECTIVIDADES

    Duración, contenido y cuantía de la prestación por desempleo. DESEMPLEO .

    Programa de autocálculo de prestaciones . AUTOCALCULO .

    CALENDARIO LABORAL DE CATALUÑA 2009 . CALENDARIO 2009. . . Hay que añadir las 2 fiestas locales de cada población.

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